อุปสงค์และอุปทานของแรงงาน (อธิบายด้วยแผนภาพ)

อ่านบทความนี้เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับอุปสงค์และอุปทานของแรงงานซึ่งอธิบายด้วยไดอะแกรม!

แม้ว่าแรงงานจะมีลักษณะเฉพาะบางอย่างและไม่สามารถถือได้ว่าเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ แต่ค่าแรงก็ยังคงถูกกำหนดโดยการปฏิสัมพันธ์ของกองกำลังของอุปสงค์และอุปทาน

ความต้องการแรงงาน:

ความต้องการแรงงานเป็นความต้องการที่ได้รับ มันมาจากความต้องการสินค้าที่ช่วยในการผลิต ยิ่งความต้องการของผู้บริโภคสำหรับผลิตภัณฑ์มากขึ้นความต้องการของผู้ผลิตสำหรับแรงงานที่จำเป็นในการสร้าง ดังนั้นความต้องการสินค้าที่เพิ่มขึ้นคาดว่าจะเพิ่มความต้องการสำหรับประเภทของแรงงานที่ผลิตสินค้านี้

ความยืดหยุ่นของอุปสงค์สำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่นของอุปสงค์สำหรับผลผลิต โดยทั่วไปความต้องการแรงงานจะไม่ยืดหยุ่นหากค่าแรงของพวกเขามีสัดส่วนเพียงเล็กน้อยจากค่าจ้างทั้งหมด ในทางกลับกันอุปสงค์จะมีความยืดหยุ่นหากความต้องการสินค้าที่ผลิตเป็นแบบยืดหยุ่นหรือหากมีสินค้าทดแทนราคาถูกกว่า

ความต้องการแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับราคาของปัจจัยความร่วมมือ สมมติว่าเครื่องจักรมีค่าใช้จ่ายสูงเช่นในอินเดียจะต้องใช้แรงงานมากขึ้น ความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น อีกปัจจัยหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อความต้องการแรงงานคือความก้าวหน้าทางเทคนิค ในบางกรณีใช้แรงงานและเครื่องจักรในอัตราส่วนที่แน่นอน ตัวอย่างเช่นการแนะนำของเครื่องทอผ้าอัตโนมัติช่วยลดความต้องการแรงงาน

หลังจากพิจารณาปัจจัยที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเช่นความต้องการผลิตภัณฑ์เงื่อนไขทางเทคนิคและราคาของปัจจัยร่วมดำเนินงานค่าจ้างจะถูกควบคุมโดยปัจจัยพื้นฐานหนึ่ง ได้แก่ ได้แก่ ผลผลิตส่วนเพิ่ม เช่นเดียวกับที่มีราคาอุปสงค์ของสินค้าดังนั้นจึงมีราคาอุปสงค์สำหรับแรงงาน

ความต้องการแรงงานภายใต้สถานการณ์ปกติของชุมชนสมัยใหม่มาจากนายจ้างที่จ้างแรงงานและปัจจัยอื่น ๆ ในการผลิตเพื่อทำกำไรจากธุรกิจของเขา ดังนั้นราคาความต้องการแรงงานจึงเป็นค่าแรงที่นายจ้างยินดีจ่ายสำหรับแรงงานประเภทนั้น

สมมติว่าผู้ประกอบการจ้างพนักงานทีละคน หลังจากจุดหนึ่งกฎแห่งการลดผลตอบแทนส่วนเพิ่มจะเข้าสู่การดำเนินการ พนักงานที่ทำงานเพิ่มเติมทุกคนจะเพิ่มการผลิตสุทธิทั้งหมดในอัตราที่ลดลง นายจ้างจะหยุดจ้างคนงานเพิ่มเติม ณ จุดที่ค่าใช้จ่ายในการจ้างคนงานเท่ากับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นจากมูลค่าสุทธิของผลิตภัณฑ์

ดังนั้นค่าแรงที่เขาจะจ่ายให้กับคนงาน (หน่วยแรงงานส่วนเพิ่ม) จะเท่ากับมูลค่าของผลผลิตเพิ่มเติมหรือผลผลิตส่วนเพิ่ม แต่เนื่องจากคนงานทั้งหมดอาจถูกสันนิษฐานว่าอยู่ในระดับเดียวกันสิ่งที่จ่ายให้กับคนงานชายขอบจะได้รับการจ่ายให้กับคนงานทั้งหมด นี่คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับด้านอุปสงค์ของแรงงาน ตอนนี้ให้เราพิจารณาด้านอุปทาน

อุปทานของแรงงาน:

โดยการจัดหาแรงงานเราหมายถึงจำนวนแรงงานต่าง ๆ ของประเภทของงานที่กำหนดซึ่งจะเสนอตัวเองสำหรับการจ้างงานในอัตราค่าจ้างต่างๆ

อุปทานของแรงงานอาจได้รับการพิจารณาจากสองมุมมอง?

(a) การจัดหาแรงงานให้กับอุตสาหกรรมและ

(b) การจัดหาแรงงานให้กับเศรษฐกิจทั้งหมด

สำหรับอุตสาหกรรมอุปทานแรงงานมีความยืดหยุ่น ดังนั้นหากอุตสาหกรรมที่ต้องการแรงงานมากขึ้นก็สามารถดึงดูดอุตสาหกรรมอื่น ๆ โดยเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถทำงานกับกำลังแรงงานที่มีอยู่ในช่วงเวลา สิ่งนี้จะหมายถึงอุปทานที่เพิ่มขึ้น การจัดหาแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมอยู่ภายใต้กฎหมายของการจัดหาเช่นค่าแรงต่ำ, อุปทานขนาดเล็กและค่าจ้างสูง, อุปทานขนาดใหญ่ ดังนั้นเส้นอุปทานแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้นจากซ้ายไปขวา

การจัดหาแรงงานสำหรับเศรษฐกิจทั้งหมดขึ้นอยู่กับปัจจัยทางเศรษฐกิจสังคมและการเมืองหรือปัจจัยเชิงสถาบันเช่นทัศนคติของผู้หญิงที่มีต่องานอายุการทำงานโรงเรียนและวิทยาลัยที่ออกจากอายุและความเป็นไปได้ของการจ้างงานนอกเวลาสำหรับนักเรียนขนาดและองค์ประกอบของ การกระจายของประชากรและเพศทัศนคติต่อการแต่งงานขนาดของครอบครัวการคุมกำเนิดมาตรฐานของสถานพยาบาลและการสุขาภิบาลเป็นต้น

การจัดหาแรงงานอาจลดลงโดยคนงานปฏิเสธที่จะทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อมีการจัดระเบียบแรงงานเป็นสหภาพการค้า คนงานอาจไม่ยอมรับค่าจ้างที่นายจ้างเสนอให้หากค่าจ้างดังกล่าวไม่รับรองมาตรฐานการครองชีพที่พวกเขาคุ้นเคย

แต่อย่างที่เราจะเห็นว่ามันเป็นเพียงเมื่อค่าจ้างที่สูงขึ้นเป็นธรรมโดยการผลิตที่สูงขึ้นที่จะจ่ายค่าจ้างสูง ดังนั้นคนงานที่มีผลิตภาพน้อยจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าแรงสูงได้เพียงเพราะมาตรฐานการครองชีพ ในภาพรวมเราอาจกล่าวได้ว่าจำนวนแรงงานที่มีศักยภาพที่ได้รับการจัดหาแรงงานอาจถูกกำหนดเป็นตารางของหน่วยแรงงานในอัตราค่าจ้างที่แพร่หลาย

ขึ้นอยู่กับสองปัจจัย:

(a) จำนวนแรงงานที่เต็มใจและสามารถทำงานในค่าจ้างที่แตกต่างกัน

(b) จำนวนชั่วโมงทำงานที่ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนเต็มใจและสามารถรับค่าแรงที่แตกต่างกัน

ในกรณีที่แรงงานไม่มีอำนาจและทางเลือกเดียวในการทำงานคือความอดอยากการจัดหาแรงงานโดยทั่วไปจะไม่ยืดหยุ่นอย่างสมบูรณ์แบบ ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถขับค่าแรงลงได้ ในช่วงเวลาสั้น ๆ การลดค่าแรงอาจไม่ทำให้การจัดหาแรงงานลดลง สำหรับอุตสาหกรรมใด ๆ เป็นเวลานานโค้งอุปทานจะลาดขึ้นจากซ้ายไปขวา กล่าวอีกนัยหนึ่งอุปทานจะค่อนข้างยืดหยุ่นในระยะยาว

โค้งอุปทานของแรงงานย้อนหลัง:

ในขณะที่เส้นโค้งอุปทานของแรงงานนั้นลาดขึ้นจากซ้ายไปขวาเป็นกฎทั่วไปกรณีพิเศษของเส้นโค้งอุปทานของแรงงานอาจถูกระบุ (ดูรูปที่ 31.1) เมื่อมาตรฐานการครองชีพของแรงงานต่ำพวกเขาอาจตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ มีรายได้เล็กน้อยและเมื่อพวกเขาทำมากขนาดนั้นพวกเขาอาจต้องการพักผ่อนเพื่อทำงาน นั่นคือสาเหตุที่บางครั้งค่าแรงที่เพิ่มขึ้นนำไปสู่การหดตัวของอุปทานแรงงาน นี่คือตัวแทนของเส้นโค้งอุปทานลาดย้อนหลังเป็นภายใต้

บางครั้งบุคคลนี้ได้เตรียมที่จะทำงานเป็นเวลานานเป็นค่าจ้างสูงขึ้น (ค่าจ้างจะแสดงใน OY - แกนในรูปที่ 31.1) แต่นอกเหนือจากค่าจ้างของ OW เขาจะลดลงแทนที่จะเพิ่มชั่วโมงทำงานของเขา

อย่างไรก็ตามเส้นโค้งแบบลาดเอียงด้านหลังนี้บางครั้งอาจเป็นจริงสำหรับพนักงานบางคนเส้นโค้งการจัดหาแรงงานให้กับอุตสาหกรรมโดยรวมจะลาดเอียงขึ้นจากซ้ายไปขวา (ดังแสดงในรูปที่ 31.2)

ปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทาน :

ตอนนี้เราได้วิเคราะห์ด้านอุปสงค์และด้านแรงงาน ตอนนี้เราจะได้เห็นว่าปฏิสัมพันธ์ของพวกเขากำหนดระดับค่าจ้างอย่างไร ดังแสดงในรูปที่ 31.2

ในแผนภาพนี้เราได้แสดงให้เห็นถึงการกำหนดค่าจ้างของประเภทแรงงานเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรม SS SS โค้งแสดงถึงการจัดหาแรงงานให้กับอุตสาหกรรม DD เป็นกราฟความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมนั้น เส้นอุปสงค์และอุปทานตัดกันที่ E ดังนั้นอัตราค่าจ้าง OW (= NE) จะถูกสร้างขึ้น อัตราค่าจ้างสมดุลจะเปลี่ยนแปลงหากความต้องการและ / หรือเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลง

ภายใต้สภาวะการแข่งขันอัตราค่าจ้างในระยะยาวจะเท่ากับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มและรายได้เฉลี่ย หากอัตราค่าจ้างน้อยกว่าผลิตภัณฑ์รายได้เฉลี่ย บริษัท จะได้รับผลกำไรเหนือธรรมชาติ เป็นผลให้ บริษัท ใหม่จะเข้าสู่อุตสาหกรรมและความต้องการแรงงานจะเพิ่มขึ้นซึ่งจะผลักดันอัตราค่าจ้างเพื่อให้เท่ากับสินค้ารายได้เฉลี่ย

ในทางตรงกันข้ามหากอัตราค่าจ้างสูงกว่าผลิตภัณฑ์ที่มีรายได้เฉลี่ย บริษัท จะประสบกับความสูญเสีย เป็นผลให้บาง บริษัท จะออกจากอุตสาหกรรมและความต้องการแรงงานจะลดลงซึ่งจะบังคับให้อัตราค่าจ้างลดลง รูปที่ 31.2 แสดงให้เห็นถึงดุลยภาพระยะยาวของ บริษัท ภายใต้การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ แผนภาพนี้แสดงให้เห็นว่าอัตราค่าจ้างสมดุลระยะยาวคือ OW ที่อัตราค่าจ้าง OW บริษัท มีการจ้างแรงงานจำนวนมาก อัตรา OW นี้จะเท่ากับผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มรายได้ (MRP) และผลิตภัณฑ์รายได้เฉลี่ย (ARP) ที่จุด E จุด E เป็นตำแหน่งสมดุลของ บริษัท ในระยะยาว

เราได้คำนึงถึงปัญหาของการกำหนดค่าจ้างโดยทั่วไปแล้ว แต่มีอัตราค่าจ้างทั่วไปหรือไม่?

หากแรงงานเป็นเหมือนสินค้าอื่น ๆ ก็จะถูกขายในตลาดในอัตราเดียวกัน แต่อย่างที่คุณทราบแรงงานเป็นเรื่องแปลกในบางประการ คนงานมีประสิทธิภาพแตกต่างกัน พวกมันเคลื่อนที่น้อยกว่าสินค้า อุปทานของพวกเขาไม่สามารถสั่งซื้อได้และเป็นกระบวนการที่เจ็บปวดที่สุดในการลดปัญหา หากวันหายไปแรงงานของมันก็จะหายไปด้วย ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ จึงไม่สามารถสร้างรายได้ให้กับคนงานได้อย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นจึงไม่มีอัตราค่าแรงที่แพร่หลายเหมือนกับอัตราดอกเบี้ยหรือราคาสินค้า

ทั่วทุกมุมโลกแรงงานถูกถ่มน้ำลายเป็นกลุ่มและกลุ่มย่อยจำนวนมากโดยแต่ละคนมีค่าแรงที่แตกต่างกัน แม้แต่ในกลุ่มเดียวกันความแตกต่างก็ยังมีอยู่มากมาย ดังนั้นจึงไม่อาจมีอัตราค่าจ้างทั่วไปได้ สิ่งที่สามารถทำได้คือการเข้าและออกในอัตราเฉลี่ยซึ่งสามารถค้นพบได้โดยการหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับกลุ่มของแรงงานที่กำหนดด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดในนั้น ความจริงก็คือค่าจ้างที่แตกต่างจากอาชีพสู่อาชีพ ค่าแรงนั้นสัมพันธ์กัน

 

แสดงความคิดเห็นของคุณ