ทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการ

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการ มันเป็นความจริงสากลที่ผู้ประกอบการเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจ

ผู้ประกอบการเป็นผู้แบกรับความเสี่ยงและทำงานภายใต้ความไม่แน่นอน แต่นักเศรษฐศาสตร์ไม่ได้พยายามสร้างทฤษฎีระบบการประกอบการที่เป็นระบบ

ตามที่ William J. Baumol ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ล้มเหลวในการให้การวิเคราะห์ที่น่าพอใจทั้งในบทบาทของผู้ประกอบการหรืออุปทาน

อย่างไรก็ตามสมมติฐานทางทฤษฎีที่แตกต่างกันของผู้ประกอบการมุ่งเน้นไปที่สามด้านที่สำคัญของผู้ประกอบการ ทั้งสามด้านนี้เป็นลักษณะของโอกาสธรรมชาติของผู้ประกอบการและลักษณะของกรอบการตัดสินใจที่ผู้ประกอบการทำหน้าที่ ทั้งสามด้านก่อให้เกิดสองทฤษฎีเชิงตรรกะที่สอดคล้องกันของผู้ประกอบการคือทฤษฎีการค้นพบและทฤษฎีความคิดสร้างสรรค์

บางส่วนของทฤษฎีของผู้ประกอบการคือ: -

1. ทฤษฎีนวัตกรรม 2. ความจำเป็นในการบรรลุผลสำเร็จ 3. ทฤษฎีการถอนสถานะ 4. ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงทางสังคม 5. ทฤษฎีพฤติกรรมทางสังคม 6. ทฤษฎีความเป็นผู้นำ

7. ทฤษฎีบุคลิกภาพตัวอย่าง 8. ทฤษฎีนวัตกรรมเชิงระบบ 9. ทฤษฎีการสร้าง 10. ทฤษฎีจิตวิทยา 11. ทฤษฎีสังคมวิทยา 12 ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ 12. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ 13. ทฤษฎีวัฒนธรรม


ทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการ: ทฤษฎีวัฒนธรรม, ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์, ทฤษฎีสังคมวิทยาและทฤษฎีจิตวิทยา

ทฤษฎีการประกอบการ - 8 ทฤษฎีสำคัญที่มีการประเมินผลที่สำคัญ

มันเป็นความจริงสากลที่ผู้ประกอบการเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจ ผู้ประกอบการเป็นผู้แบกรับความเสี่ยงและทำงานภายใต้ความไม่แน่นอน แต่นักเศรษฐศาสตร์ไม่ได้พยายามสร้างทฤษฎีระบบการประกอบการที่เป็นระบบ ตามที่ William J. Baumol ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ล้มเหลวในการให้การวิเคราะห์ที่น่าพอใจทั้งในบทบาทของผู้ประกอบการหรืออุปทาน

แนวคิดดั้งเดิมของผู้ประกอบการคือเขารวบรวมปัจจัยเข้าด้วยกันและจัดกิจกรรมการผลิต แบบดั้งเดิมรักษาฟังก์ชั่นผู้ประกอบการเช่นฟังก์ชั่นการจัดการ

ในทำนองเดียวกันในทฤษฎีการเจริญเติบโตที่ทันสมัยการมีส่วนร่วมของผู้ประกอบการใด ๆ มักจะมีอยู่ในปัจจัยที่เหลือ สิ่งที่เหลืออยู่นี้เรียกว่า 'การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค' หรือ 'สัมประสิทธิ์ของความไม่รู้' ที่หลากหลาย มันรวมถึงเหนือสิ่งอื่นใดเทคโนโลยีการศึกษาองค์กรสถาบันและผู้ประกอบการ

นักคิดที่แตกต่างกันได้พัฒนาทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการที่แตกต่างกัน

คุณสมบัติเด่นของทฤษฎีเหล่านี้มีดังนี้:

ทฤษฎี # 1 ทฤษฎีนวัตกรรม :

ทฤษฎีนี้นำเสนอโดย JA Schumpeter ตาม Schumpeter ผู้ประกอบการนั้นเป็นผู้ริเริ่มและผู้ริเริ่มเป็นผู้แนะนำชุดค่าผสมใหม่

ในทางปฏิบัติทฤษฎีชุดค่าผสมใหม่ครอบคลุมห้ากรณีซึ่งได้รับด้านล่าง:

(i) การแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ที่ผู้บริโภคยังไม่คุ้นเคย - หรือคุณภาพใหม่ของสินค้า

(ii) การแนะนำวิธีการใหม่ในการผลิตซึ่งยังไม่ผ่านการทดสอบโดยประสบการณ์ในสาขาการผลิตที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่จำเป็นต้องก่อตั้งขึ้นเมื่อค้นพบทางวิทยาศาสตร์ใหม่และยังสามารถมีอยู่ในรูปแบบใหม่ของการจัดการสินค้า ในเชิงพาณิชย์

(iii) การเปิดตลาดใหม่เช่นตลาดที่สาขาการผลิตเฉพาะของประเทศนั้นไม่ได้เข้ามาก่อนหน้านี้ไม่ว่าตลาดนี้จะมีอยู่ก่อนหรือไม่ก็ตาม

(iv) การพิชิตแหล่งจัดหาใหม่ของวัตถุดิบหรือสินค้าที่ผลิตครึ่งโดยไม่คำนึงว่าแหล่งนี้มีอยู่แล้วหรือไม่ว่าจะมีการสร้างครั้งแรก

(v) การดำเนินการขององค์กรใหม่ของอุตสาหกรรมใด ๆ เช่นการสร้างตำแหน่งการผูกขาด (ตัวอย่างเช่นผ่านการเชื่อถือ) หรือการสลายตำแหน่งการผูกขาด

การประเมินผลที่สำคัญ:

ในทฤษฎี Schumpeterian ธีมหลักคือนวัตกรรม เขาสร้างความแตกต่างระหว่างผู้ริเริ่มและนักประดิษฐ์ ตามที่เขาพูดนักประดิษฐ์ค้นพบวิธีการใหม่และวัสดุใหม่ แต่ผู้ริเริ่มคือผู้ที่ใช้สิ่งประดิษฐ์และการค้นพบเพื่อสร้างชุดค่าผสมในขณะนี้ ด้วยความช่วยเหลือของชุดค่าผสมใหม่เหล่านี้เขาผลิตสินค้าใหม่และดีกว่าซึ่งให้ความพึงพอใจและผลกำไร

ในกระบวนการพัฒนาทางเศรษฐกิจผู้ประกอบการได้รับมอบหมายบทบาทที่สำคัญเพื่อให้จังหวะการเติบโตได้รับการดูแลอย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาต้องการการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานและผู้ประกอบการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ดังนั้นการพัฒนาผู้ประกอบการจึงนำมาซึ่งการพัฒนาทางเศรษฐกิจ

แนวคิดของการเป็นผู้ประกอบการของ Schumpeter ค่อนข้างกว้างขวาง ผู้ประกอบการไม่เพียง แต่ประกอบด้วยนักธุรกิจอิสระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้บริหารและผู้จัดการที่ทำหน้าที่นวัตกรรมใหม่ ๆ

อย่างไรก็ตามทฤษฎีของ Schumpeter ทนทุกข์ทรมานจากข้อ จำกัด ดังต่อไปนี้:

(i) ไม่รวมบุคคลที่เพียงแค่ดำเนินธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่ต้องทำหน้าที่ใหม่ ๆ

(ii) ผู้ประกอบการที่คิดค้นนวัตกรรมหมายถึงองค์กรที่แข็งแกร่งที่สุด อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการประเภทนี้ไม่ค่อยมีให้บริการในประเทศกำลังพัฒนาเช่นอินเดีย

(iii) มันให้ความสำคัญกับฟังก์ชั่นที่เป็นนวัตกรรมมากเกินไป แต่จะไม่สนใจความเสี่ยงและการจัดระเบียบด้านการประกอบการ

(iv) ถือว่าผู้ประกอบการเป็นนักธุรกิจขนาดใหญ่ เขาเป็นคนที่สร้างสิ่งใหม่ แต่ในทางปฏิบัติผู้ประกอบการไม่สามารถมีการดำเนินงานขนาดใหญ่ตั้งแต่เริ่มต้น

(v) ไม่สามารถให้คำตอบที่เหมาะสมสำหรับคำถามเช่น - ทำไมบางประเทศมีความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการมากกว่าคนอื่น

ตาม Schumpeter ผู้ประกอบการไม่ได้เรียนในตัวเองเช่นนายทุนและคนงาน ปัจเจกบุคคลเป็นผู้ประกอบการก็ต่อเมื่อเขาดำเนินการชุดค่าผสมใหม่และสิ้นสุดสภาพการเป็นผู้ประกอบการในช่วงเวลาที่เขาตั้งหลักปักฐานเพื่อดำเนินธุรกิจที่มั่นคง

ตาม Schumpeter ผู้ประกอบการมีอยู่เฉพาะในกรณีที่ปัจจัยการผลิตรวมกันเป็นครั้งแรก การบำรุงรักษาของการรวมกันไม่ใช่กิจกรรมของผู้ประกอบการ ด้วยวิธีนี้ทฤษฎีการผสมผสานที่แตกต่างจากทฤษฎีค่าเช่าที่พัฒนาโดย Ricardo ริคาร์โด้รวมคำว่า "ความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการ" เป็นปัจจัยอิสระในการผลิตและเกี่ยวข้องกับผลกำไร ดังนั้นทฤษฎีนี้จึงไม่สามารถแก้ปัญหาที่เหมาะสมได้

ทฤษฎี # 2 ต้องการทฤษฎีความสำเร็จ :

ทฤษฎีนี้พัฒนาโดยเดวิด C. McClelland McClelland กังวลกับการเติบโตทางเศรษฐกิจและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมัน ในบริบทนี้เขาพยายามค้นหาปัจจัยภายในเช่น“ คุณค่าของมนุษย์และแรงจูงใจที่ทำให้มนุษย์ใช้ประโยชน์จากโอกาสเพื่อใช้ประโยชน์จากเงื่อนไขทางการค้าที่เอื้อประโยชน์” นั่นคือสาเหตุที่เขาให้ความสำคัญกับคุณลักษณะนวัตกรรมของบทบาทผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับความต้องการเพื่อความสำเร็จ (n-Achieve)

n- ความสำเร็จเรียกว่า "ความปรารถนาที่จะทำดีไม่มากเพื่อประโยชน์ในการรับรู้ทางสังคมหรือศักดิ์ศรี แต่เพื่อความรู้สึกภายในของความสำเร็จส่วนตัว"

มันเป็นแรงจูงใจของความสำเร็จ n ที่ชี้นำการกระทำของผู้ประกอบการ ผู้ที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูงจะมีพฤติกรรมการเป็นผู้ประกอบการ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะพัฒนาความสำเร็จของแต่ละบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาเศรษฐกิจในระดับสูง ในทางปฏิบัติแรงจูงใจในการสำเร็จของ n-inculcated ผ่านการอบรมเลี้ยงดูเด็กซึ่งเน้นมาตรฐานความเป็นเลิศความอบอุ่นทางวัตถุการพึ่งพาตนเองการฝึกฝนและการปกครองของพ่อ

McClelland ระบุลักษณะสองประการของการเป็นผู้ประกอบการ ครั้งแรกที่ทำสิ่งต่าง ๆ ในวิธีใหม่และดีกว่า ประการที่สองการตัดสินใจภายใต้ความไม่แน่นอน

แรงจูงใจนี้เรียกว่าเป็นแนวโน้มที่จะมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของคนที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานความเป็นเลิศบางอย่าง ผู้ที่มีความต้องการความสำเร็จสูงมักจะประสบความสำเร็จในฐานะผู้ประกอบการ

จากข้อมูลของ McClelland บุคคลที่มีความต้องการความสำเร็จสูงจะไม่ได้รับแรงจูงใจจากสิ่งจูงใจทางการเงิน แต่รางวัลทางการเงินนั้นจะเป็นสัญลักษณ์ของความสำเร็จสำหรับพวกเขา ในทำนองเดียวกันพวกเขาก็ไม่สนใจการยอมรับทางสังคมหรือศักดิ์ศรีมากนัก แต่เป้าหมายสูงสุดของพวกเขาคือความสำเร็จส่วนบุคคล นั่นคือเหตุผลที่ McClelland แนะนำว่าในการยกระดับแรงจูงใจความสำเร็จผู้ปกครองควรกำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับเด็ก

การประเมินผลที่สำคัญ:

การศึกษาวิจัยเกี่ยวกับรากฐานทางจิตวิทยาของผู้ประกอบการพบว่าการวางแนวความสำเร็จสูงช่วยให้มั่นใจความสำเร็จของผู้ประกอบการ แต่เครื่องมือเชิงประจักษ์ของแนวคิดที่ใช้โดย McClelland ถูกพบว่ามีความสงสัยสูงและเป็นหนึ่งในสิ่งที่สงสัยว่าบุคคลจำนวนมากที่ได้รับการตัดสินว่ามีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูงจะประสบความสำเร็จในการนำไปใช้ในทางปฏิบัติในประเทศกำลังพัฒนาในปัจจุบัน พฤติการณ์

ในเวลาเดียวกันการสืบสวนเชิงประจักษ์ก็ต้องการสิ่งต่อไปนี้:

(i) จำเป็นต้องสร้างบรรยากาศ (โดยเฉพาะในสถาบันการศึกษาในระดับต่าง ๆ ) เพื่อให้เด็กเติบโตเป็นบุคคลที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูง

(ii) เป็นไปได้ที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้ประกอบการที่มีอยู่ผ่านการฝึกอบรมและการศึกษาที่เหมาะสม

ทฤษฎี # 3 สถานะการถอนทฤษฎี :

E. Hagen พยายามกำหนดทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมอธิบายว่าเมื่อสมาชิกของกลุ่มทางสังคมบางคนรู้สึกว่าค่านิยมและสถานะของพวกเขาไม่ได้รับการเคารพจากสังคมพวกเขาหันไปหานวัตกรรมเพื่อให้ได้รับความเคารพจากสังคม ตามที่ฮาเกนผู้ประกอบการเป็นหน้าที่ของการถอนสถานะ ทฤษฎีนี้แสดงให้เห็นว่าคลาสที่สูญเสียศักดิ์ศรีก่อนหน้านี้หรือกลุ่มชนกลุ่มน้อยมีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึงการขับเคลื่อนผู้ประกอบการเชิงรุก

ฮาเก็นจัดกิจกรรมสี่ประเภทซึ่งสามารถถอนสถานะได้:

(i) การกำจัดของกลุ่มชนชั้นนำดั้งเดิมจากสถานะก่อนหน้านี้โดยกลุ่มแบบดั้งเดิมอื่นโดยการบังคับทางกายภาพ

(ii) การปฏิเสธค่านิยมสัญลักษณ์ผ่านการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในทัศนคติของกลุ่มที่เหนือกว่า

(iii) ความไม่สอดคล้องกันของสัญลักษณ์คงที่ด้วยการกระจายอำนาจทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงและ

(iv) การไม่ยอมรับสถานภาพที่คาดหวังจากการย้ายถิ่นฐานไปสู่สังคมใหม่

ฮาเจนให้ความเห็นเพิ่มเติมว่านวัตกรรมหรือการเปลี่ยนแปลงที่สร้างสรรค์เป็นคุณสมบัติพื้นฐานของการเติบโตทางเศรษฐกิจ เขาอธิบายผู้ประกอบการว่าเป็นนักกีฬาที่มีปัญหาเชิงสร้างสรรค์ที่สนใจในสิ่งต่าง ๆ ในขอบเขตการปฏิบัติและเทคโนโลยี บุคคลประเภทนี้รู้สึกถึงความสุขที่เพิ่มขึ้นเมื่อเผชิญกับปัญหาและทนต่อความผิดปกติโดยไม่รู้สึกไม่สบาย

ในสังคมดั้งเดิมตำแหน่งของอำนาจจะได้รับบนพื้นฐานของสถานะมากกว่าความสามารถของแต่ละบุคคล นั่นคือเหตุผลที่ Hagen จินตนาการถึงบุคลิกที่เป็นนวัตกรรม

มีสี่คำตอบที่ประเมินบุคลิกภาพ -

(i) Retreatist - คนที่รวมตัวกันทำงานในสังคม แต่ยังคงไม่สนใจงานและตำแหน่งของเขา

(ii) Ritualist - ผู้ที่มีพฤติกรรมการป้องกันและการกระทำในรูปแบบที่เป็นที่ยอมรับและได้รับการอนุมัติในสังคมของเขา แต่ไม่มีความหวังในการปรับปรุงตำแหน่งของเขา

(iii) นักปฏิรูป - ใครเป็นคนก่อกบฏและพยายามสร้างสังคมใหม่?

(iv) Innovator- บุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ประกอบการ

นวัตกรรมต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ดังกล่าวทำให้เกิดการเติบโตทางเศรษฐกิจ ในทางปฏิบัติบุคลิกภาพเชิงสร้างสรรค์เกิดขึ้นเมื่อสมาชิกของกลุ่มสังคมบางกลุ่มประสบกับการถอนตัวจากการเคารพสถานะ เมื่อใดก็ตามที่มีการถอนตัวจากการเคารพสถานะมันจะก่อให้เกิดนวัตกรรม - บุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้ประกอบการ

การประเมินผลที่สำคัญ:

ทฤษฎีนี้ทำหน้าที่แยกแยะความแตกต่างระหว่างผู้ประกอบการกับผู้ที่อยู่ภายใน มีปัจจัยที่แตกต่างกันภายในองค์กรซึ่งกระตุ้นให้ผู้บริหารและมืออาชีพทำพฤติกรรมแปลกใหม่ที่นำไปสู่ผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ที่จริงแล้วพวกเขาจะไม่ถูกควบคุมโดยการถอนสถานะ

ทฤษฎีนี้แสดงให้เห็นว่าผู้คนที่มีความสุขในสถานะทางสังคมในบางช่วงเวลาในประวัติศาสตร์ตกอยู่ในช่วงแห่งความสงบและมีความต้องการที่จะฟื้นสถานะที่หายไปให้กลายเป็นบุคลิกของผู้ประกอบการ ทฤษฎียังให้มุมมองในระยะยาวสำหรับการเติบโตของผู้ประกอบการประมาณสามถึงห้าชั่วอายุสำหรับการเกิดขึ้นของผู้ประกอบการ

แต่จริงๆแล้วมันไม่ได้เกิดขึ้น ในอินเดียผู้ประกอบการรุ่นแรกค่อนข้างประสบความสำเร็จในพฤติกรรมผู้ประกอบการ JP Gour ของ Jai Prakash Industries และ Sunil Mittal ของกลุ่ม Bharti ฯลฯ สามารถอ้างถึงได้ในบริบทนี้

ทฤษฎี # 4 ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงทางสังคม :

Max Weber เป็นคนแรกที่ยืนหยัดว่าการเติบโตของผู้ประกอบการขึ้นอยู่กับระบบค่านิยมทางจริยธรรมของสังคมที่เกี่ยวข้อง บุคคลสำคัญของทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมของเวเบอร์ประกอบด้วยการปฏิบัติต่อจริยธรรมโปรเตสแตนต์และจิตวิญญาณของลัทธิทุนนิยม นอกจากนี้ทฤษฎีนี้ยังให้การวิเคราะห์ศาสนาและผลกระทบต่อวัฒนธรรมผู้ประกอบการ

Max Weber ให้ความเห็นว่าจิตวิญญาณของการเติบโตอย่างรวดเร็วของอุตสาหกรรมขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีที่เป็นเหตุเป็นผลการซื้อเงินและการใช้เงินอย่างมีเหตุผลสำหรับการเพิ่มผลผลิตและการคูณเงิน องค์ประกอบเหล่านี้ของการเติบโตของอุตสาหกรรมขึ้นอยู่กับการวางแนวคุณค่าที่เฉพาะเจาะจงของบุคคลเช่นแนวโน้มของการได้มาและทัศนคติที่มีเหตุผลต่อการกระทำซึ่งสร้างขึ้นโดยค่านิยมทางจริยธรรม

เวเบอร์วิเคราะห์สูตรตามทฤษฎีของเขาโดยความสัมพันธ์ที่เขาพบระหว่างจริยธรรมโปรเตสแตนต์และจิตวิญญาณของทุนนิยม เขาพบว่าวิทยานิพนธ์ของเขาเป็นจริงเกี่ยวกับชุมชนอื่นเช่นกันเช่นฮินดูเชนและยูดา เขาเชื่อว่าโปรเตสแตนต์ก้าวหน้าอย่างรวดเร็วในการนำระบบทุนนิยมเพราะระบบค่านิยมทางจริยธรรมทำให้พวกเขามีทัศนคติทางเศรษฐกิจที่มีเหตุผลในขณะที่ชาวยิวและเชนไม่ล้มเหลวในการพัฒนาระบบทุนนิยมอุตสาหกรรมเพราะคุณค่าของ 'Pariha' (ข้อ จำกัด ในการติดต่อกับชุมชนอื่น ๆ ) .

ตามทฤษฎีนี้การขับเคลื่อนพลังงานของผู้ประกอบการนั้นเกิดขึ้นจากการยอมรับความเชื่อทางศาสนาจากภายนอก มันเป็นความเชื่อเหล่านี้ซึ่งก่อให้เกิดการใช้ความพยายามอย่างหนักในการข่มเหงจากการทำงานการสั่งซื้ออย่างเป็นระบบหมายถึงการสิ้นสุดและการสะสมของสินทรัพย์

สำหรับผู้ที่เชื่อในความเชื่อนี้ (โปรเตสแตนต์จริยธรรม) การทำงานอย่างหนักในการดำเนินชีวิตไม่เพียง แต่จะช่วยให้พวกเขามีความปรารถนาทางโลก แต่ยังมีความต้องการทางจิตวิญญาณของพวกเขาด้วยดังนั้นในระบบ Weberian แรงจูงใจ สำหรับกิจกรรมผู้ประกอบการจัดทำโดยผู้ถือลัทธิจริยธรรมโดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังทางวัฒนธรรมประเภทบุคลิกภาพของบุคคลและสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เขาอาศัยอยู่

การประเมินผลที่สำคัญ:

ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่นำเสนอโดย Max Weber ตั้งอยู่บนสมมติฐานที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นผลลัพธ์ที่คาดหวังจะไม่ถูกต้องในทุกกรณี

สมมติฐานเหล่านี้มีดังนี้:

(i) มีระบบฮินดูตามตัวอักษรเดียว

(ii) ชุมชนชาวอินเดียทำให้ค่าเหล่านั้นเป็นค่าภายในและแปลพวกเขาในพฤติกรรมแบบวันต่อวันและ

(iii) ค่าเหล่านี้ยังคงมีภูมิคุ้มกันและป้องกันจากแรงกดดันภายนอกและการเปลี่ยนแปลง การศึกษาเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าศาสนาฮินดูไม่ได้เกลียดชังวิญญาณของทุนนิยมและเพื่อการผจญภัย ศาสนาฮินดูมีส่วนร่วมอย่างมากในการพัฒนาผู้ประกอบการในอินเดียซึ่งตั้งอยู่บนทุนนิยม

ทฤษฎี # 5 ทฤษฎีพฤติกรรมทางสังคม :

Kunkel นำเสนอรูปแบบพฤติกรรมของผู้ประกอบการ อุปทานของผู้ประกอบการเป็นหน้าที่ของโครงสร้างทางสังคมการเมืองและเศรษฐกิจ แบบจำลองพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่แสดงออกอย่างเปิดเผยของบุคคลและความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมก่อนหน้าและปัจจุบันโครงสร้างทางสังคมและสภาพร่างกาย

ตาม Kunkel บุคคลที่ทำกิจกรรมต่าง ๆ ซึ่งบางคนได้รับการยอมรับจากสังคมในขณะที่คนอื่นไม่ได้ ได้รับการยอมรับจะได้รับรางวัล การให้รางวัลทำหน้าที่เป็นการเสริมแรงกระตุ้นเพิ่มความน่าจะเป็นในการทำซ้ำรูปแบบพฤติกรรมนั้น รูปแบบของพฤติกรรมทางสังคมนี้เป็นพฤติกรรมผู้ประกอบการ อุปทานของผู้ประกอบการขึ้นอยู่กับโครงสร้างสี่อย่างที่พบในสังคม

นั่นคือ:

(i) โครงสร้างข้อ จำกัด - สังคม จำกัด กิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงและโครงสร้างข้อ จำกัด นี้ส่งผลกระทบต่อสมาชิกทั้งหมด (รวมถึงผู้ประกอบการ) ของสังคม

(ii) โครงสร้างความต้องการ - ผลตอบแทนวัสดุจำเป็นสำหรับการวางรากฐานเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมในอนาคต นอกจากนี้พฤติกรรมของคนสามารถทำให้ผู้ประกอบการโดยการจัดการองค์ประกอบบางอย่างที่เลือกของโครงสร้างความต้องการ

(iii) โครงสร้างโอกาส - ประกอบด้วยความพร้อมของเงินทุนทักษะการจัดการและเทคโนโลยีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการผลิตแรงงานและตลาด

(iv) โครงสร้างแรงงาน - เกี่ยวข้องกับการจัดหาแรงงานที่มีความสามารถและเต็มใจ การจัดหาแรงงานถูกควบคุมโดยปัจจัยหลายประการเช่นวิธีการทางเลือกที่มีอยู่วิถีชีวิตดั้งเดิมและความคาดหวังของชีวิต

การประเมินผลที่สำคัญ:

ทฤษฎีนี้ถือว่าโครงสร้างที่เหมาะสมสำหรับการจัดหาผู้ประกอบการ แต่โดยทั่วไปมีความแตกต่างระหว่างวัตถุประสงค์โครงสร้างและอุบัติการณ์ที่แท้จริงของผู้ประกอบการ มันเป็นเพราะความจริงที่ว่ามีการรับรู้ไม่เพียงพอหรือไม่ถูกต้องที่แนบมากับการรับรู้เหล่านี้ ในทางปฏิบัติผู้ประกอบการยังอยู่ภายใต้การรวมกันของสถานการณ์เฉพาะซึ่งโดยทั่วไปไม่สามารถหาได้ในสภาพแวดล้อม

ทฤษฎี # 6 ทฤษฎีความเป็นผู้นำ :

ตาม Hoselitz ผู้ประกอบการเป็นหน้าที่ของทักษะการบริหารจัดการและความเป็นผู้นำ ธุรกิจยังต้องการเงินทุน แต่มีความสำคัญรอง เขาอธิบายเพิ่มเติมว่าบุคคลที่จะกลายเป็นผู้ประกอบการอุตสาหกรรมจะต้องมีมากกว่าไดรฟ์เพื่อรับผลกำไรและสะสมความมั่งคั่ง

ในกระบวนการนี้เขาต้องแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำและจัดการ ในธุรกิจโดยทั่วไปมีความเป็นผู้นำสามประเภท ได้แก่ ผู้ให้กู้เงินผู้จัดการและผู้ประกอบการ ในทางปฏิบัติผู้ให้กู้เงินเป็นตลาดที่มุ่งเน้นและผู้จัดการมีอำนาจที่มุ่งเน้น แต่ผู้ประกอบการมีนอกเหนือจากการวางแนวทางการผลิตเหล่านี้

ผู้ให้กู้เงินทางการค้าจะจัดการสินค้า / บริการซึ่งโดยทั่วไปเป็นที่ยอมรับของทุกคน อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการสร้างสินค้าของตัวเองและการยอมรับของมันไม่แน่นอน ดังนั้นผู้ประกอบการจะมีความเสี่ยงมากขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ค้าหรือผู้ให้กู้เงิน

ในบริบทนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการทำกำไรไม่เพียงพอที่จะประสบความสำเร็จในการเป็นผู้ประกอบการ Hoselitz ให้ความเห็นว่าผู้ประกอบการสามารถพัฒนาในสังคมที่วัฒนธรรมของตนอนุญาตให้มีทางเลือกที่หลากหลายและกระบวนการทางสังคมไม่เข้มงวด เงื่อนไขทางสังคมควรสร้างความมั่นใจว่าการพัฒนาบุคลิกภาพที่มุ่งเน้นองค์กร

Hoselitz เน้นบทบาทของกลุ่มชายขอบที่มีวัฒนธรรมเช่นชาวยิวและชาวกรีกในยุโรปยุคกลางและเลบานอนในแอฟริกาตะวันตก, จีนในเอเชียใต้, อินเดียในแอฟริกาตะวันตกในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ

การใช้ผลงานของ Stonequist and Park ทำให้ Hoselitz กำหนดสมมติฐานที่ชายขอบเนื่องจากตำแหน่งที่คลุมเครือของพวกเขาจากจุดยืนทางวัฒนธรรมหรือสังคมมีความเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะทำการปรับเปลี่ยนอย่างสร้างสรรค์ในสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงและในกระบวนการปรับนี้ พวกเขายังสามารถพัฒนานวัตกรรมที่แท้จริงในพฤติกรรมทางสังคม

การประเมินผลที่สำคัญ:

มันค่อนข้างจริงที่ชายขอบหรือกลุ่มที่เพลิดเพลินกับวัฒนธรรมที่คลุมเครือและตำแหน่งทางสังคมที่ไม่มีพันธะผูกพันกับประเพณีเพื่อขัดขวางพวกเขาจากการพัฒนาผู้ประกอบการ แต่มีปัจจัยทางเศรษฐกิจและการเมืองบางอย่างที่กระตุ้นให้ผู้คนเริ่มต้นพฤติกรรมผู้ประกอบการ

ตัวอย่างเช่นรัฐบาลอินเดียและรัฐบาลของรัฐพยายามที่จะสนับสนุนผู้ประกอบการรุ่นแรกโดยเสนอสิ่งจูงใจและเงินอุดหนุนประเภทต่างๆ ผู้ประกอบการที่มีศักยภาพกำลังเลือกที่จะพัฒนาองค์กรโดยไม่มีข้อ จำกัด ด้านสังคมหรือวัฒนธรรม

ทฤษฎี # 7 ทฤษฎีบุคลิกภาพแบบจำลอง :

ทฤษฎีของ Cocharn เป็นทฤษฎีทางสังคมวิทยาของการจัดหาผู้ประกอบการ Cocharn เน้นคุณค่าทางวัฒนธรรมความคาดหวังของบทบาทและการลงโทษทางสังคมเป็นองค์ประกอบสำคัญที่กำหนดอุปทานของผู้ประกอบการ ตามที่เขาพูดผู้ประกอบการไม่ได้เป็นบุคคลธรรมดาที่ยอดเยี่ยมหรือเป็นคนเบี่ยงเบน แต่เป็นตัวแทนของบุคลิกภาพของสังคม

การแสดงของเขาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยสามประการ:

(i) ทัศนคติของเขาที่มีต่ออาชีพของเขา

(ii) ความคาดหวังของบทบาทที่จัดทำโดยกลุ่มการลงโทษและ

(iii) ข้อกำหนดการปฏิบัติงานของงาน ในบริบทนี้คุณค่าของสังคมเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดของทัศนคติและความคาดหวังของบทบาท

การประเมินผลที่สำคัญ:

ทฤษฎีนี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยทางสังคมเท่านั้น กำไรเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการกระตุ้นให้ผู้ประกอบการยอมรับพฤติกรรมเสี่ยง แม้แต่ความต้องการความสำเร็จก็เริ่มต้นจากกระบวนการทำกำไร มันบอกเป็นนัยว่าจำเป็นต้องมีกระบวนการสำเร็จ นอกจากนี้ผู้ประกอบการคาดว่าจะทำหน้าที่บริหาร ทฤษฏีล้มเหลวในการรวมข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมด

ทฤษฎี # 8 ทฤษฎีนวัตกรรมอย่างเป็นระบบ :

ศ. Drucker ได้พัฒนาทฤษฎีของนวัตกรรมระบบ ตามที่เขาพูดว่า“ นวัตกรรมเชิงระบบประกอบด้วยการค้นหาจุดมุ่งหมายและการจัดระเบียบเพื่อการเปลี่ยนแปลงและในการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบเกี่ยวกับโอกาสการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจนำเสนอนวัตกรรมทางเศรษฐกิจหรือสังคม” โดยเฉพาะนวัตกรรมเชิงระบบหมายถึงเจ็ดแหล่งสำหรับโอกาสเชิงนวัตกรรม

แหล่งข้อมูลสี่แห่งแรกอยู่ภายในองค์กรไม่ว่าจะเป็นธุรกิจหรือสถาบันบริการสาธารณะหรือภายในภาคอุตสาหกรรมหรือภาคบริการ พวกเขาจะปรากฏให้เห็นเป็นหลักสำหรับคนในอุตสาหกรรมหรือภาคบริการนั้น พวกเขามีอาการโดยทั่วไป แต่สิ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้การเปลี่ยนแปลงที่น่าเชื่อถือที่เกิดขึ้นแล้วหรือสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อย

พื้นที่สี่แหล่งเหล่านี้คือ:

(i) ความคาดหวัง - ความสำเร็จที่ไม่คาดคิดความล้มเหลวที่ไม่คาดคิดเหตุการณ์นอกคาดไม่ถึง

(ii) ความไม่ลงรอยกัน - ระหว่างความเป็นจริงตามที่เป็นจริงและความเป็นจริงตามที่สันนิษฐานว่าเป็นหรือตามที่ควรจะเป็น

(iii) นวัตกรรมตามความต้องการของกระบวนการ

(iv) การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างอุตสาหกรรมหรือโครงสร้างตลาดที่จับได้โดยไม่รู้ตัว

ชุดที่สองของแหล่งที่มาสำหรับโอกาสที่เป็นนวัตกรรมใหม่ชุดที่สามที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงนอกองค์กรของอุตสาหกรรม -

(i) ข้อมูลประชากร (การเปลี่ยนแปลงของประชากร);

(ii) การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้อารมณ์และความหมาย;

(iii) ความรู้ใหม่ทั้งทางวิทยาศาสตร์และไม่ใช่วิทยาศาสตร์

ศ. ดร. ดยุคเกอร์กล่าวอีกว่าเส้นแบ่งระหว่างแหล่งที่มาทั้งเจ็ดของโอกาสด้านนวัตกรรมจะเบลอและมีการทับซ้อนกันระหว่างกันอย่างมาก พวกเขาสามารถเปรียบได้กับหน้าต่างเจ็ดบานในแต่ละด้านของอาคารเดียวกัน แต่ละหน้าต่างจะแสดงคุณสมบัติบางอย่างที่สามารถมองเห็นได้จากหน้าต่างทั้งสองด้าน แต่มุมมองจากจุดศูนย์กลางของแต่ละจุดนั้นแตกต่างกันและแตกต่างกัน

การประเมินผลที่สำคัญ:

ทฤษฎีของนวัตกรรมเชิงระบบค่อนข้างครอบคลุม ผู้ประกอบการจะต้องระบุแหล่งที่มาของการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน หลังจากนั้นเขาคาดว่าจะประสานการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้กับโอกาสที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อม แต่ปัญหาที่สำคัญที่สุดที่แนบมากับทฤษฎีนี้คือคำถามของความน่าเชื่อถือและการคาดการณ์ของแหล่งที่เจ็ด

ตัวอย่างเช่นความรู้ทางวิทยาศาสตร์ใหม่ ๆ ไม่ใช่แหล่งที่เชื่อถือได้หรือคาดการณ์ได้มากที่สุดของนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามทฤษฎีพยายามที่จะให้กรอบการทำงานที่ครอบคลุมแก่ผู้ประกอบการ

ดังนั้นบนพื้นฐานของทฤษฎีข้างต้นเราสามารถพูดได้ว่าผู้ประกอบการเป็นสาขาสหสาขาวิชาชีพ อันที่จริงผู้ประกอบการถูกควบคุมโดยปัจจัยมนุษย์ที่อาศัยอยู่ในสังคมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาตามวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจสังคมและจิตวิทยาในเวลาเดียวกัน ดังนั้นหากไม่มีทฤษฎีการประกอบการเข้ากับเส้นใยสังคมวิทยาวัฒนธรรมจิตวิทยาการเมืองและการจัดการมันไม่สามารถให้ความรู้สึกถึงใยเศรษฐกิจได้


ทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการ - 2 ทฤษฎีสำคัญ: ทฤษฎีการค้นพบและทฤษฎีการสร้าง (ด้วยสมมติฐาน)

แม้จะมีนักวิชาการหลายคนพยายามอยู่หลายครั้งก็ตาม แต่ก็ยังไม่มีทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการที่ยอมรับกันโดยทั่วไป มีทฤษฎีการประกอบการที่แตกต่างกันตามสมมติฐานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการที่หลากหลาย ในคำพูดของการ์ตเนอร์“ เราอยู่ในแวดวงการเป็นผู้ประกอบการไม่รู้ถึงสมมติฐานที่เราทำในมุมมองทางทฤษฎีของเรา”

อย่างไรก็ตามสมมติฐานทางทฤษฎีที่แตกต่างกันของผู้ประกอบการมุ่งเน้นไปที่สามด้านที่สำคัญของผู้ประกอบการ ทั้งสามด้านนี้เป็นลักษณะของโอกาสธรรมชาติของผู้ประกอบการและลักษณะของกรอบการตัดสินใจที่ผู้ประกอบการทำหน้าที่ ทั้งสามด้านก่อให้เกิดสองทฤษฎีเชิงตรรกะที่สอดคล้องกันของผู้ประกอบการคือทฤษฎีการค้นพบและทฤษฎีความคิดสร้างสรรค์

ทฤษฎีการประกอบการทั้งสองมีดังนี้:

1. ทฤษฎีการค้นพบ:

ซึ่งจะรวมถึงมุมมอง nexus ส่วนบุคคล / โอกาส (I / O) ซึ่งให้ความสำคัญกับการระบุการมีอยู่และการใช้ประโยชน์จากโอกาสและอิทธิพลของบุคคล บุคคลและโอกาสมีอิทธิพลต่อกัน ตัวอย่างเช่นโอกาสเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อบุคคลนั้นระบุเท่านั้นบุคคลจะเข้าร่วมกิจกรรมผู้ประกอบการเพราะโอกาสที่มีอยู่

ทฤษฎีนี้เข้าใกล้สมมติฐานสามข้อในการประกอบการซึ่งมีดังต่อไปนี้:

โอกาสมีองค์ประกอบที่เป็นวัตถุประสงค์และการมีอยู่ของพวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นระบุโอกาสเหล่านี้หรือไม่

ข ทุกคนต่างจากคนอื่น ดังนั้นแต่ละคนมีความสามารถในการรับรู้โอกาสที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ตามทฤษฎีการค้นพบบุคคลมักจะตื่นตัวต่อโอกาสที่มีอยู่และความตื่นตัวนี้ไม่ได้เป็นการค้นหาที่ตั้งใจ แต่เป็นการสแกนสภาพแวดล้อมอย่างต่อเนื่องโดยบุคคล

ค การแบกความเสี่ยงเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการของผู้ประกอบการ ข้อสมมติฐานแรกและข้อที่สองของทฤษฎีการค้นพบยังสนับสนุนสภาพความเสี่ยงของการเป็นผู้ประกอบการ ตามสมมติฐานทั้งสองนี้บุคคลสามารถค้นพบและใช้ประโยชน์จากโอกาสเท่านั้น แต่ไม่สามารถสร้างโอกาสได้ พวกเขาใช้การผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของทรัพยากรหมายความว่าพวกเขาทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อนำนวัตกรรม

เนื่องจากไม่มีความแน่นอนเกี่ยวกับความสำเร็จในการค้นพบโอกาสผู้ประกอบการจึงมีความเสี่ยงโดยการหาโอกาสในการประเมินความน่าจะเป็นของความสำเร็จ ดังนั้นทฤษฎีการค้นพบระบุว่าโอกาสเป็นวัตถุประสงค์บุคคลมีเอกลักษณ์และผู้ประกอบการเป็นผู้ที่มีความเสี่ยง

2. ทฤษฎีการสร้าง:

ทฤษฎีการสร้างมุ่งเน้นไปที่ผู้ประกอบการและการสร้างองค์กร ทฤษฎีการสร้างยังคล้ายกับข้อสันนิษฐานในการประกอบการ

สมมติฐานที่สามมีดังนี้:

โอกาสเป็นเรื่องส่วนตัวในธรรมชาติ ทฤษฎีการสร้างยังเน้นว่าโอกาสถูกสร้างขึ้นผ่านชุดการตัดสินใจเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีศักยภาพ ทฤษฎีนี้ยืนยันว่าโอกาสไม่มีการดำรงอยู่หากปราศจากการกระทำของผู้ประกอบการ ทฤษฎีการสร้างอยู่ตรงข้ามกับ I / O nexus

โมเดล I / O ยืนยันว่าโอกาสถูกค้นพบโดยการสแกนสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและวิเคราะห์โครงสร้างตลาดและอุตสาหกรรม ในทางตรงกันข้ามทฤษฎีการสร้างสนับสนุนมุมมองที่โอกาสถูกสร้างขึ้นโดยการทดสอบสมมติฐานและการเรียนรู้

ตัวอย่างเช่นองค์กรอิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภคเช่น Samsung สร้างโอกาสโดยการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ทดลองผลิตภัณฑ์เหล่านั้นในตลาดค้นหาผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จอย่างสมเหตุสมผลและกรองผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จและปรับปรุงความสามารถทางการตลาด

ข โอกาสไม่ได้รับการยอมรับจากบุคคล แต่สร้างโดยพวกเขา ทฤษฎีการสร้างแสดงให้เห็นว่าผู้ประกอบการไม่ต้องการความแตกต่างในบุคคล แต่ความแตกต่างในการตัดสินใจภายใต้ความไม่แน่นอน ตามทฤษฎีการสร้างผู้ประกอบการคือคนที่จัดการทรัพยากรหลังจากประเมินคุณค่าของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้

ค บุคคลที่มีความไม่แน่นอนไม่เสี่ยง ทฤษฎีการสร้างแสดงให้เห็นว่าผู้ประกอบการสร้างโอกาสและดำเนินการกับพวกเขาหลังจากที่ประเมินความน่าจะเป็นของความสำเร็จ ดังนั้นจึงมีความไม่แน่นอนที่ไม่เสี่ยง

ดังนั้นทฤษฎีความคิดสร้างสรรค์แสดงให้เห็นว่าโอกาสเป็นเรื่องส่วนตัวบุคคลทั่วไปและผู้ประกอบการมีความไม่แน่นอน


ทฤษฎีการเป็นผู้ประกอบการ - ทฤษฎี 3 อันดับแรกตามผู้แต่งที่มีชื่อเสียง

พฤติกรรมผู้ประกอบการมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นเมื่อสังคมมีจำนวนคนเพียงพอที่มีคุณสมบัติทางสังคมวิทยาจิตวิทยาและเศรษฐกิจที่แน่นอน พฤติกรรมผู้ประกอบการเป็นการกระทำที่เป็นนวัตกรรมโดยมีความเสี่ยงต่าง ๆ และดึงดูดผลตอบแทนที่ดี

ทฤษฎีการพัฒนาผู้ประกอบการแบ่งออกเป็นสามทฤษฎี

คำอธิบายสั้น ๆ ของแต่ละทฤษฎีมีดังนี้:

1. ทฤษฎีจิตวิทยา - ผู้ประกอบการเป็นกระบวนการทางจิตวิทยาและแนวคิด ตามแนวคิดนี้ปัจจัยทางจิตวิทยาเป็นแหล่งหลักของการพัฒนาผู้ประกอบการ เมื่อมีจำนวนคนที่มีลักษณะทางจิตวิทยาในสังคมเพียงพอมีโอกาสในการพัฒนาผู้ประกอบการที่สดใส

2. ทฤษฎีทางสังคมวิทยา - ผู้ประกอบการเป็นแนวคิดและกระบวนการทางสังคมวิทยา ตามแนวคิดนี้ปัจจัยทางสังคมวิทยาเป็นแหล่งข้อมูลรองของการพัฒนาผู้ประกอบการ ดังนั้นปัจจัยทางสังคมเช่นทัศนคติค่านิยมและสถาบันทางสังคมจึงมีอิทธิพลต่อการจัดหาผู้ประกอบการในสังคมอย่างมีนัยสำคัญ

3. ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ - ตามทฤษฎีนี้ผู้ประกอบการดำเนินกิจกรรมทั้งหมดเนื่องจากแรงจูงใจทางเศรษฐกิจ เป้าหมายหลักของทฤษฎีนี้คือแรงจูงใจในการทำกำไร

ทฤษฎี # 1 ทฤษฎีจิตวิทยา:

ผู้ประกอบการเรียกว่าเป็นแนวคิดและกระบวนการทางจิตวิทยา ตามทฤษฎีนี้ปัจจัยทางจิตวิทยาเป็นแหล่งหลักของการพัฒนาผู้ประกอบการ ผู้เขียนเพียงไม่กี่คนเช่น Schumpeter, McClelland, Hagen และ John Kunkell ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยทางจิตวิทยาที่มีผลต่อผู้ประกอบการ

ตามทฤษฎีนี้ผู้ประกอบการเป็นสิ่งสำคัญที่จะเกิดขึ้นเมื่อสังคมมีปริมาณเพียงพอของบุคคลที่มีองค์ประกอบทางจิตวิทยาโดยเฉพาะ

ทฤษฎีทางจิตวิทยาหลักมีดังนี้:

(i) ทฤษฎีของโจเซฟเอ. ชูมัปเตอร์

(ii) ทฤษฎีของ David C. McClelland

(iii) ทฤษฎีของ Everret E. Hagen

(iv) ทฤษฎี John Kunkell

คำอธิบายสั้น ๆ ของแต่ละทฤษฎีมีดังนี้:

(i) ทฤษฎีของ Joseph Alois Schumpeter:

ตามที่ Joseph A. Schumpeter กล่าวว่าหน้าที่ที่มีประสิทธิภาพของผู้ประกอบการคือการเริ่มต้นนวัตกรรมในการลงทุน ทฤษฎีนี้เรียกว่าทฤษฎีนวัตกรรมหรือทฤษฎีพลวัต ตามทฤษฎีนี้ผู้ประกอบการเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลที่มีองค์ประกอบทางจิตวิทยาบางอย่างเช่นจะมีอำนาจความสามารถในการหยั่งรู้ในตนเองมีความอดทน ผู้ประกอบการคือคนที่มีธรรมชาติที่สร้างสรรค์

เขามองว่าผู้ประกอบการเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ตรวจสอบเงื่อนไขที่คงที่ของเศรษฐกิจโดยมีผู้ประทับจิตและผลักดันกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจเช่นนวัตกรรม เขานำเศรษฐกิจสู่การพัฒนาระดับสูงสุด

นวัตกรรมนี้รวมถึง:

1. แนะนำสินค้าใหม่

2. แนะนำวิธีการผลิตแบบใหม่

3. การเปิดตลาดใหม่

4. การค้นหาแหล่งวัตถุดิบใหม่

5. ดำเนินการแหล่งที่มาใหม่ขององค์กร

แม้ว่าทฤษฎีนี้ยังรวมถึงลักษณะอื่น ๆ เช่นการเสี่ยงการกำกับดูแลและการประสานงานเขาเน้นว่าคุณลักษณะเหล่านี้โดยไม่มีความสามารถในการคิดค้นจะไม่ทำให้บุคคลในฐานะผู้ประกอบการ

According to him, the following characteristics that appear in the behaviour of an entrepreneur are as follows:

1. An institutional capacity to see the things in a way which afterwards proves to be true.

2. Energy of will and mind to overcome static habits, desires and emotions.

3. The capacity to withstand social opposition.

According to him, an entrepreneur is an innovator who desires to earn profit through innovation. An entrepreneur is neither technical man nor a capitalist but simply an innovator. He introduces something new in the economy. He is motivated by establishing his psychological power. An entrepreneurship is formed for establishing his industrial empire. He has burning desires for creative activities.

He makes a distinction between innovator and inventor. An inventor discovers new methods and new material whereas an innovator is one who utilises or applies inventions and discovers to produce better quality goods that give greater satisfaction to customer and high profit to entrepreneurs. In this way, an entrepreneur is an innovator.

Schumpeter made it clear that an entrepreneur doesn't have a single person but equal to an organisation. “What matter is the behaviour not the actor?” He emphasised more on technological innovations rather than on organisational innovations. “Entrepreneurs are certainly not economic men in the theoretical sense.”

Critical Evaluation of JA Schumpeter Theory:

In this theory, the main theme is the innovation. He makes a distinction between an innovator and an inventor. According to him, an inventor discovers new methods and new materials. But an innovator is one who applies inventions and discovers in order to make new combination.

With the help of new combination, he produces newer and better goods which yields satisfaction as well as profits. Schumpeter's concept of entrepreneurship is quite broad based. It includes not only the independent businessmen but also executives and managers who actually undertake innovative functions.

(ii) David C. McClelland's Theory:

David C. McClelland has given a particular concept of entrepreneurship. According to him, needs for high achievement is an essential feature of entrepreneurial behaviour. According to McClelland, “Burning desire of need for achievement attracts an entrepreneur for activities.”

The primary basis of the development of an entrepreneurship is achievement orientation. The capacity of becoming an entrepreneur develops due to desire of reaching heights of excellence and specific performance.

For achieving heights of excellence and specific performances, an entrepreneur needs rational thinking, new combinations, deep thinking, power etc. The achievement motive is uncalculated through child rearing practices, which stress standards of excellences, material warmth, self-reliance training a low, further dominance. Individuals with high achievement motive tend to take keen interest in situation of high risk desire for responsibility and a desire for a Concrete measure of task performance.

His views can be expressed by means of the following points:

Ideological Values,

ข Family Socialisation,

ค Need for Achievement,

d Entrepreneurial Behaviour.

The following elements which are focused by McClelland are as follows:

Achievement Orientation,

ข Height of Excellence,

ค Imagination Power,

d New Combination.

According to McClelland, needs for high achievement drives individual towards entrepreneurial activities. High achievement need can be developed through child rearing and schooling practices. People with high achievement need are not motivated by monetary rewards only, such people regard profit as a measure of success whereas people with low achievement needs are motivated by monetary rewards.

People with a high need for achievement derive satisfaction from achieving goals. High achievers want immediate feedback on their power performances. He has been able to establish the desirability of high need for achievement for entrepreneurial success in the economic development of country.

A drive to influence others and situations. It refers to one's desire to influence and dominate other through use of authority. Goal's achievement is less important than the means by which goals are achieved. McClelland and his associates have found that people with high power needs have a great concern for exercising influence and control.

McClelland theory is not free from criticism:

1. There is strong evidence to indicate from politics and religion that adult behaviour can be moulded or drastically altered in a relatively short time.

2. The contention that needs are permanently acquired.

Inspite of the above discussion, this theory highlights the importance of matching the individual and the job. People with high achievement needs success on work ie, challenging, satisfying, stimulating and complexing. People with low achievement needs stability security and predictability.

Critical Evaluation of David McClelland's Theory:

The psychological roots of entrepreneurship reveal that high achievement orientation ensures the success of entrepreneurs. But the empirical tools of concept used by McClelland are found to be highly suspect.

Empirical investigation also need the following:

(1) It is necessary to create a climate to enable the children to grow and become individuals with high achievement.

(2) It is possible to improve the performance of existing entrepreneur through imparting proper training and education.

(iii) Everett E. Hagen's Theory :

Everett E. Hagen has also given a particular concept about an entrepreneurship. He has developed the theory of withdrawal of status. Hagen says, “Entrepreneurship is a function of status withdrawal.”

“Creativeness of disadvantaged minority group is the main source of entrepreneurship.” —Everett E. Hagen

Hagen considers “withdrawal of status respect as the trigger mechanism of change in personality formation” as entrepreneurship status withdrawal is the act of seeing on the part of some social group. The origin of this concept of psychological theory of entrepreneurship is based on Samurai community of Japan.

According to Hagen's concept status withdrawal as fall of status of social group is the primary cause of personality development. Hagen identifies the following four types of events that can produce status withdrawal and prestige fall.

(1) Displacement of valued symbols.

(2) Denigrations of status symbols with a changing distribution of economic power.

(3) Inconsistency of status symbols with a changing distribution of economic power.

(4) No acceptance of expected status on migration to a new society.

Hagen opined that creative innovation or change is the basic feature of economic growth. He describes an entrepreneur as a creative problem shooter interested in things in the practical and technological realm. Such type of individual feels a sense of increased pleasure when facing a problem and tolerates disorder without discomfort. In traditional societies, position of authority are granted on the basis of status, rather than individual ability. That is why he visualised an innovative personality.

There are 4 responses:

(1) One who combines to work in the society but remains indifferent to work and position is called Retreatist.

(2) One who adopts a kind of defensive behaviour and acts in the ways accepted and approved in his society but with hopes on of improving his position is called Ritualist.

(3) One who forms a rebellion and attempts to establish a new society is called Reformist.

(4) A creative individual who is likely to be an entrepreneur is called Innovator.

Innovation requires creative and such creative individuals cause economic growth. Whenever there is a withdrawal of status respect, it would give rise to birth of innovation of a creative individual who is likely to be an entrepreneur.

Critical Evaluation of E. Hagen's Theory:

This theory acts as distinction between entrepreneurship and intrapreneurship. There are different factors within the organisation which motivate the executives and professionals to do some innovative behaviour leading to new product and services.

Actually, they are not governed by status withdrawal. The theory only suggests that the people who had enjoyed social standing at some stage in their histories fall into a retreatist phase with an urge to regain the lost status and emerge as an entrepreneurship personality.

(iv) John H. Kunkel's Theory:

John H. Kunkel has also given a particular concept about entrepreneurship. He has presented a theory of entrepreneurial behaviour in connection to the development of entrepreneurship. Kunkel's theory is concerned with the expressed activities of individuals and their relations to the previous and present surroundings, social structures, physical conditions and behavioural patterns determined by reinforcing and opposing present in the context.

Hence, entrepreneurial behaviour is a function of surrounding and social structures, both past and present and can be readily influenced by the manipulative economic and social incentives.

Kunkel, “The supply and development of an entrepreneur depends upon the existence and extensiveness of four structure ie, limitation structure, demand structure, opportunity structure, and labour structure.”

He has given stress on the following four types of structure for the development of entrepreneurship:

1. Demand structure,

2. Opportunity structure,

3. Labour structure,

4. Limitation structure.

The description of each point is given as follows:

1. Demand Structure- The demand structure is of economic nature. This structure is changing day by day according to economic progress and government policies. The behaviour of individual can be made enterprising by affecting the main elements of demand structure.

2. Opportunity structure- The opportunity structure is formed by combination of supply of capital, managerial and technical skill production methods, labour and market, training opportunity establishment of an enterprise and conducting different activities.

3. Labour structure- The labour structure is directed by several factors such as source of livelihood, traditional outlook and life ambitions. The quality of labour influences the emergence and growth of entrepreneurship. Rather than capital intensive, labour intensive will serve our interest in a better manner. The problem of labour immobility can be solved by providing infrastructural facilities including efficient transportation wherever an entrepreneurship is promoted.

4. Limitation structure- We can say that the limitation structure is social and cultural. This structure affect the development of an entrepreneur.

Critical Evaluation of Kunkel Theory:

The theory assumes the ideal structures for the supply of entrepreneur. But generally there is discrepancy between objectives, structures and the actual incidence of entrepreneurs. It is due to the fact that there are inadequate or incorrect perception. In practice, entrepreneurship is also governed by the specific combination of circumstances which are generally not available in the environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, JA Schumpeter, David C. McClelland, Everett E. Hagen and John H. Kunkel have given their own opinion on concept of psychological theory of entrepreneurship. This theory presents the certain psychological motives that are responsible for the evolution of entrepreneurship.

Schumpeter's theory is one of the most important concepts of entrepreneurship which is richer and relevant. He has laid emphasis on innovativeness or creativity of an individual which makes him an entrepreneur.

McClelland theory has numerous practical implications. The person with high need achievement needs great concern for exercising influence and control.

Hagen's theory laid more stress on technological changes which is the result as individual's creativity. His concept depended upon withdrawal of status.

John H. Kunkel theory laid more stress on types of structure ie, demand, opportunity, labour and limitation. All the structure affects development of an entrepreneur.

The main point which is focussed on all the theories is on the individual and his personality inference by environment factors in general and internal values in particulars.

Theory # 2. Sociological Theory:

The supporters of sociological theory says that the entrepreneurial activities is affected from social status hierarchy and values. Individuals' position, tradition, cultural values, mobility and social status etc. are thoroughly effected to entrepreneurship development. The sociological theories depend on this concept.

The main sociological theories are as follows:

ผม. Frank W. Young Theory

ii BF Hoselitz Theory

สาม. Max Weber Theory

iv Cochran Theory

v. Stocke's Theory.

The description of each theory are as follows:

ผม. Frank W. Young Model/Theory :

Frank W. Young is not the supporter of role of individual in entrepreneurship development. They think that only group entrepreneurs have the capacity of extension of entrepreneurial activities due to the character of capacity to react. He believes on the concept of changeable society.

A group comes in reactive status when the following circumstances happen at one attempt.

When group experiences minority situation in society.

ข When group do not make approach upto effective social machinery.

ค When group is having sound and more institutional resources rather than other groups.

Overall, when a group sees their lower positional conditions & experience, they grow an entrepreneurial tendency due to reactive capacity. According to this theory, set of supporting instructions are the primary determinant factors of entrepreneurship development.

ii BF Hoselitz Theory:

According to Hoselitz, “The development of industrial entrepreneur is based on only which type of society are there.”

Social process is not static.

ข Sufficient employment pattern is available.

ค Encourage to entrepreneurs for personality development.

Hoeslitz says, “Culturally marginal groups plays an important role in encouraging the economic development of any nation.”

He think that the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations and during the adjustment process they make efforts in bringing real innovations in social behaviour. In addition to this, he emphasised on development of personal qualities for entrepreneurial development.

According to Hoselitz, “Managerial skill and leadership qualities are important factors for entrepreneurship. Besides this, education, training, social values, behaviour and social behaviour/institutions play a crucial role in personality development.”

Highlighted Points :

ผม. Entrepreneurship development is based on social progress and employment patterns.

ii Personality development is an essential quality for entrepreneurship development.

สาม. Culturally marginal groups are important characters for development process.

iv Marginal groups are having the ability of innovation.

v. Managerial ability and leadership quality is must for entrepreneurship development.

สาม. Max Weber Theory :

According to Weber, “A person who lives in which community, religion and follows the conventions and religious values.”

All these things completely affect by their professional life, energy, livelihood and enthusiasm.

In other words, Max Weber is connected with the emergence and success of entrepreneurs with social ethical values systems. He also associated the entrepreneurship development with protestants and other non-convents.

According to him, non-convents groups are those groups who gives pressure on capitalism, money rationality and thinking. They were almost successful in creating entrepreneurs, wealth collection, technology, capital formation and economic development.

“The modern economic development is explained to a greater extent, by the social factors as discussed in the foregoing lines. This becomes more prominently evident when we contrast the Indian culture with that of the western of particularly of the American culture. Even if we contrast the different sub cultures within the same larger society, the story of economic development is explained.”

Weber says that the religious beliefs and moral values are basically affected to people's attitude, view trust and thinking pattern and people's selected occupational pursuits as per earlier things.

Highlighted Points :

ผม. Entrepreneurship development is based on Protestants.

ii Selection of occupation pursuits is effected from religious and social values.

สาม. Religious and moral values are effected to people's attitude, thinking power.

iv Cochran Theory :

According to Cochran's, 'cultural values, role expectation and social acceptance plays prominent role in entrepreneurship development and entrepreneur is a model of personality.”

The success of an entrepreneur is basically affected from the following factors:

ผม. The social attitude of the person towards his occupation.

ii The role expectations of the sanctioning group.

สาม. The operational requirements of the job.

Thus, the social attitude of the person and the role expectations are determined by the society's values as well as sanctioning groups that determine the success and failure of entrepreneurship. Overall entrepreneurship development is associated with social environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, Frank Young, BF Hoselitz, Max Weber, Cochran has given their own opinion on the concept of sociological theory. All the theories depend upon the social factors.

Frank Young's theory says about the concept of changeable society. Reactive status transforms the group into an entrepreneur.

BF Hoselitz has given the importance to social factor. Under this theory, the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations.

Max Weber theory says that those persons who are related with religious, community etc., follow the rules and regulations of that community only.

Cochran theory says that the entrepreneur is the model personality of the society.

Theory # 3. Economic Theory of Entrepreneurship:

According to this theory, an entrepreneur executes all activities due to economic incentives. The supporters of this theory, profit motive is the prime driving force that change an individual into an entrepreneur. As such an entrepreneur emerges due to incentives and economic profit.

According to JR Harris and GF Papanek, “The inner drive of a man is associated with economic gains, which drive him into economic activities. Therefore, they regard economic gains as a pre-condition for the supply of entrepreneurs.”

Thus, the desire of increasing actual income and economic gains exist in any type of society. This tendency creates the spirit of economic development. They believe that the economic incentive is the basic condition of entrepreneurship.

According to Kirzner, “A typical entrepreneur is the arbitras, the person who discovers opportunities, the person who discovers opportunities at low prices and sells the same at high prices because of intertemporary and inter- partial demand.”

It means that an entrepreneur finds those situations in which he can earn profit by producing goods at low cost or purchasing goods at less prices and sell those goods at higher prices in market, he will take all possible steps and tend to act. No doubt, he is a seeker of profitable opportunities.

Overall this theory emphasises on economic gains and economic incentives which emerge the entrepreneurial class in a society.


Theories of Entrepreneurship – 4 Important Theories: Cultural Theories, Economic Theories, Psychological Theories and Sociological Theories

“He loves practice without theory is like the sailor who boards ship without a rudder and compass and never knows where he may case.” – Leonardo Da Vinci

There are four factors of production ie, land, labour, capital and organization. Organization is the coordinating factor that brings together the other three factors and entrepreneurship is the element that powers and strengthens the organization. Many of the economists believe that entrepreneurship is itself the fourth factors of production that is the most important in driving a successful economy.

Entrepreneurs are defined by their risk taking abilities and their intentions to fill in the void because of the existing lack of knowledge about a product. According to them, the entrepreneur ventures are carried out where there is a gap in the development of a product. The entrepreneurs work to fill the gap by introducing something that increases the effectiveness of the already existing product.

The field of entrepreneurship continues to struggle with the development of a modern theory of entrepreneurship. In the past 20 years development of the current theories of entrepreneurship have centered on either opportunity recognition or the individual entrepreneur.

At the same time many theoretical insights have come from economics, including a rediscovery of the work of Schumpeter. However because there is a lack of clarity about the theoretical assumptions that entrepreneurship scholars use in their work, assumptions from both individual opportunity recognition and economics, have been used as if they are interchangeable. This lack of theoretical distinction has hampered theory development in the field of entrepreneurship.

Throughout the theoretical history of entrepreneurship, scholars from multiple disciplines in the social sciences have grappled with a diverse set of interpretations and definitions to conceptualize this abstract idea. Entrepreneurship is an evolved thing. With the advancement of science and technology it has undergone metamorphosis change and emerged as a critical input for socio-economic development.

Various writers have developed variety theories on entrepreneurship and popularized the concept among the common people. The theories of entrepreneurship that are propounded by many eminent theorists have been grouped under four categories.

พวกเขาคือ:

I. Cultural Theories:

1. Theory of Imitating – Hoselitz

2. Theory of Social Culture – Stokes

ครั้งที่สอง Economic Theories:

1. Theory of Functional Behaviour – Casson

2. Theory of Economic Incentives – Papanek and Harris

3. Theory of Adjustment of Price – Kirzner

4. Theory of X-Efficiency-Leibenstein

5. Theory of Innovations-Schumpeter

6. Theory of Harvard School

7. Theory of High Achievement – McClelland

8. Theory of Profit-Knight

9. Theory of Market Equilibrium-Hayek

สาม. Psychological Theories:

1. Theory of Psychology-Kunkal

2. Theory of Personal Resourcefulness

IV Sociological Theories:

1. Theory of Entrepreneurial Supply – Cochran

2. Theory of Religious Belief – Weber

3. Theory of Social Change – Hagen

I. Cultural Theories:

Cultural theories pointed out that entrepreneurship is the product of the culture. Entrepreneurial talents come from cultural values and cultural systems embedded into the cultural environment.

This theory supports two other theories ie:

1. Hoselitz theory and

2. Stokes theory.

1. Theory of Imitating:

According to Bert F. Hoselitz's theory, supply of entrepreneurship is governed by cultural factors and culturally minority groups are the spark-plugs of entrepreneurial and economic development. In many countries, entrepreneurs have emerged from a particular socio-economic class. Hoselitz reveals that in several countries entrepreneurial talents are found in persons having particular socio-economic background.

He emphasized the role of culturally marginally groups like Jews and the Greeks in medieval Europe, the Chinese in South Africa and Indians in East Africa in promoting economic developments. Further he has emphasized on the theory through examples of Christians contributes to entrepreneurship in Lebanon, Halai Memon industrialists in Pakistan and Marwaris in India.

2. Theory of Social Culture:

According to David Stoke's theory, entrepreneurship is likely to emerge under specific social sanctions, social culture and economic action. According to Stokes, personal and societal opportunities and the presence of requisite psychological distributions may be seen as conditions for an individual movement to get changed into industrial entrepreneurship.

ครั้งที่สอง Economic Theories:

According to these theories, entrepreneurship and economic growth take place when the economic conditions are favourable. Economic development takes place when a country is real rational income increases overall period of time wherein the role of entrepreneurs is an integral part.

Economic incentives are the main motivators for entrepreneurial activities. Economic incentives include taxation policy, industrial policy, sources of finance and raw materials, infrastructure availability, investment and marketing opportunities, access to information about market conditions, technology etc.

1. Theory of Functional Behaviour:

According to Mark Christopher Casson theories, entrepreneurship can provide a synthetic theory of the business firm that provides an integrated framework for many partial theories of the firm. His theory deals with the functional behavior of entrepreneur and his qualities which are crucial for his success.

Drawing on an institutional approach to entrepreneurship, it is argued that economic insights can combine with managerial perspectives to clarify and synthesize many strategic issues of firms. Four dimensions of environmental shock lead to different forms of entrepreneurship that leads, in turn, to different sizes and structures for firms.

Entrepreneurs create firms that identify and monitor sources of volatility and channel information to key decision makers in the firm; entrepreneurial firms are located at nodes of information networks. The standard rational action model of neoclassical economics is generalized to an uncertain world of volatility and differential access to information, which generates differing perceptions of the business environment.

2. Theory of Economic Incentives:

According to GFPapanek and JRHarris Theory, economic incentives are the integral factors that have induced entrepreneurial initiatives. Main features of this theory are- (i) Economic incentives, (ii) Link between economic gains and the inner urge and (iii) Economic gain.

3. Theory of Adjustment of Price:

According to M. Kirzner, the chief role of entrepreneur is based upon the adjustment of price in the market. The buyer may pay higher price or seller may accept a lower price, which gives rise to opportunities for profit. Further if different prices prevail in the same market, there in an opportunity for profitable arbitrage between two segments.

4. Theory of X-Efficiency:

Harvey Leibenstein propounded the theory of X-efficiency which is popularly called Gap Filling Theory. According to Leibenstein, entrepreneurial functions are determined by the X-efficiency which means the degree of inefficiency on the use of resources within the firm.

It includes routine entrepreneur, new entrepreneurship, and twin roles of entrepreneur, gap filling, input completing and X-efficiency factor. An example of Leibenstein's Thoery is Lalu Prasad Yadav, who is an entrepreneur for Indian Railways. He had turned around the Indian Railways by improving efficiency and innovation.

5. Theory of Innovation:

This theory is developed by Joseph Schumpeter, who believes that entrepreneur helps the process of development in an economy. Schumpeter's theory of entrepreneurship is a pioneering work of economic development. Development in his sense implies that carrying out of new combinations of entrepreneurship is basically a creative activity. According to Schumpeter an entrepreneur is one who perceives the opportunities to innovate, ie, to carry out new combinations of enterprises. He says that an entrepreneur is one who is innovative, creative and has a foresight.

According to him, innovation occurs when the entrepreneur:

ผม. Introduces a new product

ii Introduces a new methods of production

สาม. Opens new market

iv Conquests of new source of supply of raw material

v. Carrying out new organization.

The theory emphasizes on innovation, ignoring the risk taking and organizing abilities of an entrepreneur. Schumpeter's entrepreneur is a large scale businessman, who is rarely found in developing countries, where entrepreneurs are small scale businessmen who need to imitate rather than innovate.

In view of the above, Schumpeterian theory of entrepreneurship has got the following features:

(i) Distinction between invention and innovation – Schumpeter makes a distinction between innovation and invention. Invention means creation of new things and innovation means application of new things onto practical use.

(ii) Emphasis on entrepreneurial function – Schumpeter has given emphasis on the role or entrepreneurial functions in economic development. In his views development means basic transformation of the economy that is brought about by entrepreneurial functions.

(iii) Presentation of disequilibrium situation through entrepreneurial activity – The entrepreneurial activity represents a disequilibrium situation, a dynamic phenomenon and a break from the routine or a circular flow towards equilibrium.

การประเมินผลที่สำคัญ:

Schumpeter's theory of innovation is criticized on the following ground:

ผม. The theory has the scope of entrepreneurism in the sense that it has included the individual businessman along with the directors and managers of the company.

ii Schumpeter's innovating entrepreneurs represents the enterprise with the R&D and innovative character. But developing countries lack these characters.

สาม. The theory emphasizes on innovation and excludes the risk taking and organizing aspects.

iv Schumpeter's entrepreneurs are large scale businessman who introduces new technology, method of production.

v. Schumpeter remained silent about as to why some economists had more entrepreneurial talent than others.

However, despite the above criticisms, this theory is regarded as one of the best theories in the history of entrepreneurial development.

6. Theory of Harvard School:

Harvard school contemplated that entrepreneurship involves any deliberate activity that initiates, maintains and grows a profit-oriented enterprise for production or distribution of economic goods or services, which is inconsistent with internal and external forces. Internal forces refer to the internal qualities of the individual such as intelligence, skill, knowledge experience, intuition, exposure, etc.

These forces influence the entrepreneurial activities of an individual to a great extent. On the other hand external forces refer to the economic, political, social, cultural and legal factors which influence origin and growth of entrepreneurship in an economy.

This theory emphasizes on two types of entrepreneurial activities ie- (i) Entrepreneurial functions like organization and combination of resources for creating viable enterprises, and (ii) The responsiveness to the environmental condition that influences decision making function besides the above mentioned activities.

Harvard School also emphasizes on following points:

ผม. To search and evaluate economic opportunities,

ii To master the process of mobilizing resources to accomplish the goal,

สาม. To interconnect the different market segments for creating an absolutely ideal marketing environment,

iv To create or expand the firm or business enterprise,

7. Theory of High Achievement:

This theory is developed by David McClelland.

According to him entrepreneurship has been identified with two characteristics such as:

(i) Doing things in a new and better way, and

(ii) Decision making under uncertainty.

He stressed that people with high achievement oriented (need to succeed) were more likely to become entrepreneurs. Such people are not influenced by money or external incentives. They consider profit to be a measure of success and competence.

According to McClelland, a person has three types of needs at any given time, which are:

(i) Need for achievement (get success with one's one efforts)

(ii) Need for power (to dominate, influence others)

(iii) Need for affiliation (maintain friendly relations with others)

8. Theory of Profit:

This theory is developed by Knight, Frank H. He points out that entrepreneurs are specialized group of persons who bears risk and deals with uncertainty. Main features of this theory are pure profit, situation of uncertainty, risk bearing capability, guarantee of specified sum, identification of socio economic and psychological factors, use of consolidation techniques to reduce business risks.

9. Theory of Market Equilibrium:

According to Hayek, the absence of entrepreneurs in Neo-classical economics is intimately associated with the assumption of market equilibrium. The elasticity of bank credit causes a disparity between the natural and market rate of interest. According to this theory, the postulate presupposes the fact that there is no need for further information to modify the decision.

สาม. Psychological Theories:

Entrepreneurship gets a boost when society has sufficient supply of individuals with necessary psychological characteristics. The psychological characteristics include need for high achievement, a vision or foresight and ability to face opposition. These characteristics are formed during the individual's upbringing which stress on standards of excellence, self-reliance and low father dominance.

1. Theory of Psychology:

This theory is developed by John H. Kunkel. According to him psychological and sociological variables are the main determinants for the emergence of entrepreneurs. According to him, entrepreneurship can be dependent upon the following structures in the economy, ie- (i) Demand Structure (ii) Limitation Structure (iii) Labor Structure and (iv) Opportunity structure.

Beginning with the premise that fundamental problems of economic development are non-economic, he emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs. As a society's model personality, entrepreneur is neither a supernormal individual nor a deviant person but is a role model of the society representing model personality.

Model personality as a derivative of social conditioning, the role is partly shaped by the model personality that is a derivative of social conditioning of his generation. Further, innovation and invention go together with the type of conditioning in the society.

Role expectations and entrepreneurial role: Primary cultural factor operating on the personality of the executive and the defining of his role by those involved must accommodate to some degree to the necessities of the operation to be carried out.

2. Theory of Personal Resourcefulness:

According to this theory, the root of entrepreneurial process can be traced to the initiative taken by some individuals to go beyond the existing way of life. The emphasis is on initiative rather than reaction, although events in the environment may have provided the trigger for the person to express initiative. This aspect seems to have been subsumed within 'innovation' which has been studied more as the 'change' or 'newness' associated with the term rather 'pro-activeness'.

IV Sociological Theory:

Entrepreneurship is likely to get a boost in a particular social culture. Society's values, religious beliefs, customs, taboos etc., influence the behaviour of individual's in a society. The entrepreneur is a role performer according to the role expectations by the society.

1. Theory of Entrepreneurial Supply:

Thomas Cochran emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs.

2. Theory of Religious Belief:

Max Weber has propounded the theory of religious belief. According to him, entrepreneurism is a function of religious beliefs and impact of religion shapes the entrepreneurial culture. He emphasized that entrepreneurial energies are exogenous supplied by means of religious beliefs.

The important elements of Weber's theory are described further:

ผม. Spirit of capitalism – In the Webbrian theory, spirit of capitalism is highlighted. We all know that capitalism is an economic system in which economic freedom and private enterprise are glorified, so also the entrepreneurial culture.

ii Adventurous spirit – Webber also made a distinction between spirit of capitalism and adventurous spirit. According to him, the former is influenced by the strict discipline whereas the latter is affected by free force of impulse. Entrepreneurship culture is influenced by both these factors.

สาม. Protestant ethic – According to Max Webber the spirit of capitalism can be grown only when the mental attitude in the society is favourable to capitalism

iv Inducement of profit – Webber introduced the new businessman into the picture of tranquil routine. The spirit of capitalism intertwined with the motive of profit resulting in creation of greater number of business enterprises.

3. Theory of Social Change:

This theory is developed by Everett E. Hagen. It explains how a traditional society becomes one in which continuing technical progress takes place. It exhorts certain elements which presume the entrepreneur's creativity as the key element of social transformation and economic growth. It reveals a general model of the society which considers interrelationship among physical environment, social culture, personality etc.

According to Hagen, most of the economic theories of underdevelopment are inadequate. Hagen insisted that the follower's syndrome on the part of the entrepreneur is discouraged. This is because the technology is an integral part of socio cultural-complex, and super-imposition of the same into different socio-cultural set-up may not deliver the goods.

The Kakinada Experiment:

Conducted by McClelland in America, Mexico and Mumbai. Under this experiment, young adults were selected and put through a three month training programme. The training aimed at inducing the achievement motivation.

The course contents were:

ผม. Trainees were asked to control their thinking and talk to themselves, positively.

ii They imagined themselves in need of challenges and success for which they had to set planned and achievable goals.

สาม. They strived to get concrete and frequent feedback

iv They tried to imitate their role models those who performed well.

Conclusions of the Experiment :

(i) Traditional beliefs do not inhibit an entrepreneur

(ii) Suitable training can provide necessary motivation to an entrepreneur.

(iii) The achievement motivation had a positive impact on the performance of the participants.

It was the Kakinada experiment that made people realize the importance of EDP, (Entrepreneurial Development Programme), to induce motivation and competence in young, prospective entrepreneurs.


 

แสดงความคิดเห็นของคุณ