ประเภทการว่างงาน: 7 ประเภทหลักของการว่างงาน

นี่คือรายการของเจ็ดประเภทหลักของการว่างงานที่พบในโลกปัจจุบัน

ประเภท # 1 แรงเสียดทาน:

การว่างงานดังกล่าวมีอยู่ในเกือบทุกเศรษฐกิจตลอดเวลา การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานปกติของเศรษฐกิจ ดังที่จอห์นแบร์ดชอว์วางไว้อย่างถูกต้อง “ มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาซึ่งผู้คนจะเปลี่ยนงานเป็นครั้งคราวและอาจจะตกงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ขณะที่รองานต่อไป”

อันที่จริงการว่างงานบางส่วนเกิดจากแรงเสียดทานทางเศรษฐกิจที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงความต้องการจ้างงานของแรงงานประเภทต่างๆ ดังนั้นทักษะของคนงานบางคนอาจล้าสมัยจากการเปลี่ยนแปลงเทคนิคการผลิต

นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในความต้องการของผู้บริโภคทำให้เกิดการขยายตัวในบางอุตสาหกรรมและการหดตัวของผู้อื่น ดังนั้นในช่วงเวลาหนึ่งจะมี บริษัท ที่ต้องการจ้างแรงงานเพิ่มเติมในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ ถูกบังคับให้เลิกจ้างแรงงาน

ในทางทฤษฎีคนงานที่ถูกปลดออกจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่ขยายกิจการ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมีปัจจัยที่ทำให้ไม่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและเป็นสาเหตุของการว่างงาน ตัวอย่างเช่นงานใหม่ที่สร้างขึ้นโดยความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าและบริการที่ใหม่กว่าอาจมีประเภทที่แตกต่างกันและในสถานที่ต่าง ๆ จากงานที่สูญหาย

คนงานที่มีความเชี่ยวชาญไม่สามารถย้ายไปทำงานใหม่ได้อย่างง่ายดายในขณะที่คนงานจำนวนมากลังเลที่จะย้ายไปยังพื้นที่ใหม่ ผลลัพธ์โดยรวมคืออาจจะมีการว่างงานในอุตสาหกรรมหนึ่งหรือในพื้นที่หนึ่งในขณะที่ในอุตสาหกรรมหรือพื้นที่อื่น ๆ แรงงานมีน้อย

ประเภท # 2. ฤดูกาล:

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเนื่องจากลักษณะของฤดูกาลในบางอุตสาหกรรม ในบางอุตสาหกรรมความต้องการสินค้าหรือบริการเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นโรงแรมร้านอาหารและโรงงานไอศกรีมมีพนักงานให้บริการอย่างเต็มที่ในช่วงฤดูร้อน แต่พนักงานจำนวนมากถูกปลดออกจากงานในช่วงฤดูหนาว

ในทำนองเดียวกันช่างตัดเสื้อบางคนที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิตเสื้อผ้าขนสัตว์จะตกงานในช่วงฤดูร้อน ปัญหาที่คล้ายกันเกิดขึ้นในการประกอบอาชีพกลางแจ้งเมื่อสภาพอากาศไม่ดีหยุดการผลิต ตัวอย่างของสิ่งเหล่านี้คือการก่อสร้างอาคารและการตกปลาในทะเลลึก

อย่างไรก็ตามในประเทศอินเดียการว่างงานประเภทนี้มักพบในภาคเกษตรกรรม เกษตรกรรมเป็นอาชีพตามฤดูกาลในพื้นที่ส่วนใหญ่ของประเทศ ไม่สามารถจัดหางานประจำให้กับคนส่วนใหญ่ได้ตลอดทั้งปี ปัญหานี้เกิดขึ้นเนื่องจากการขาดโอกาสในการจ้างงานนอกภาคเกษตร (โดยเฉพาะในช่วงนอกฤดูท่องเที่ยว)

ประเภท # 3 เทคโนโลยี:

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการปรับปรุงเทคโนโลยีทำให้ความต้องการแรงงานลดลง อย่างไรก็ตามหนึ่งอาจคาดหวังกับการมองโลกในแง่ดีว่าในระยะยาวการปรับปรุงเทคโนโลยีและการเพิ่มผลผลิตผลลัพธ์จะสร้างงานโดยนำไปสู่การขยายตัวทางเศรษฐกิจ

ประเภท # 4 ที่เหลือ:

ในทุกประเทศมีการว่างงานที่เหลืออยู่เสมอเนื่องจากสาเหตุของความเสียดทานและตามฤดูกาลซึ่งนักวางแผนและผู้กำหนดนโยบายไม่สามารถลดได้ นอกจากนี้ยังมีบางคนที่ไม่เต็มใจที่จะทำงาน แต่ได้รับชื่อของพวกเขาลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนการจ้างงานเพื่อรับค่าตอบแทนจากรัฐบาล

การจำแนกประเภทนี้ยังรวมถึงผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ การดำรงอยู่ของการจ้างงานดังกล่าวทำให้ยากที่จะแนะนำคำจำกัดความที่ถูกต้องของการจ้างงานเต็มรูปแบบ

ผู้สร้างรายได้อย่างเฟลป์สและฟรีดแมนใช้คำว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติซึ่งสอดคล้องกับความมั่นคงในระดับราคา บางครั้งเราพยายามที่จะถือเอาสิ่งนี้กับการว่างงานที่เหลือ แต่ทั้งคู่เป็นแนวคิดที่ยากมากในการหาจำนวน

ประเภทที่ 5 โครงสร้าง:

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นการตั้งค่าหน่วยการผลิตยานยนต์ขนาดใหญ่ในอินเดียนำไปสู่การลดลงของงานฝีมือ ช่างฝีมือส่วนใหญ่ถูกพลัดถิ่นเพราะพวกเขาไม่มีทักษะทางการตลาดที่เพียงพอ

ดังนั้นประเภทของการจ้างงานนี้เป็นผลมาจากความไม่สมดุลที่เกิดจากการลดลงของอุตสาหกรรมหนึ่งและการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมอื่น กล่าวอีกอย่างหนึ่งว่าการว่างงานแบบมีโครงสร้างเป็นผลมาจากอุตสาหกรรมล้มเหลวในการสร้างงานมากพอที่จะรับงานที่ซ้ำซ้อนหรือเนื่องจากอุตสาหกรรมใหม่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่แตกต่างกันหรือต้องการทักษะที่แตกต่างกัน

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงความต้องการซึ่งเปลี่ยนการผลิตจากงานประเภทหนึ่งไปเป็นอีกงานหนึ่ง การว่างงานแบบโครงสร้างแตกต่างจากการว่างงานแบบเสียดทานซึ่งเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจแบบถาวรหรือระยะยาว

ในกรณีที่ความต้องการผลิตภัณฑ์ของอุตสาหกรรมบางประเภทลดลงโดยการชดเชยความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่เพิ่มขึ้นการว่างงานเช่นนี้เกิดขึ้นควรอธิบายว่าเป็นแรงเสียดทาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่ไม่มีการชดเชยความต้องการเพิ่มขึ้นการว่างงานเป็นประเภทโครงสร้าง ทั้งสองประเภทมีสาเหตุพื้นฐานที่เหมือนกันคือความไม่สามารถเคลื่อนย้ายของแรงงาน

ในประเทศขั้นสูงหลายปัจจัยมีการว่างงานเพิ่มขึ้น ดังที่ John Beards-haw แสดงความคิดเห็น:“ การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ประกันสังคมเมื่อเทียบกับค่าจ้างทำให้คนว่างงานมีความอดทนมากขึ้น การเพิ่มขึ้นของการว่างงานทำให้ บริษัท ไม่เต็มใจที่จะรักษาพนักงานหรือรับคนชราในขณะที่กฎหมายคุ้มครองการจ้างงานและการจ่ายเงินซ้ำซ้อนทำให้พวกเขาระมัดระวังการใช้แรงงานมากขึ้น”

ประเภทที่ 6 ทั่วไปหรือเป็นวัฏจักร:

การว่างงานทุกประเภทที่พิจารณามาเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตามการว่างงานที่รุนแรงที่สุดของประเภทที่มีประสบการณ์ในปี 1930 เช่นเดียวกับในปี 1980 เป็นผลมาจากภาวะซึมเศร้าทั่วไปของทั้งประเทศ ชื่อ 'วัฏจักร' มีความสำคัญว่าการว่างงานประเภทนี้เป็นผลมาจากภาวะซึมเศร้าซึ่งเป็นขั้นตอนที่สำคัญของวงจรธุรกิจ (การค้า)

การว่างงานในรูปแบบนี้เกิดขึ้นจากวงจรการค้าและบางครั้งเรียกว่าการว่างงานจำนวนมาก นับตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมเมื่อปลายศตวรรษที่สิบแปดปริมาณกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (และระดับการจ้างงาน) จึงดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ เนื่องจาก 'booms' และ 'slumps'

ช่วงเวลาของการค้าที่ดีได้ปฏิเสธไปในช่วงเวลาที่ไม่ดีซึ่งตามมาด้วยกิจกรรมที่ได้รับการต่ออายุ การว่างงานเกิดขึ้นในช่วงที่วงจรการค้าผันผวนและเลวร้ายที่สุดในรอบการหมุนเวียน

การว่างงานตามวัฏจักรมีลักษณะเฉพาะจากการขาดความต้องการทั่วไปและส่งผลกระทบต่อทุกอุตสาหกรรมในคราวเดียวและในเวลาเดียวกันทำให้เกิดการว่างงานอย่างกว้างขวาง นักเศรษฐศาสตร์หลายคนคิดว่าวงจรการค้าในรูปแบบก่อนปี 1939 ที่รุนแรงควรเป็นเรื่องของอดีต อย่างไรก็ตามเศรษฐกิจได้ดำเนินการในชุดของบูมและตกต่ำตั้งแต่ปี 1945 และการจ้างงานได้ปฏิบัติตามรูปแบบที่คล้ายกัน

การว่างงานประเภทนี้เกิดจากการว่างงานที่เรียกร้องว่าการขาดแคลนอุปสงค์ (เทียบกับการว่างงานที่แท้จริง) ซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการขาดความต้องการรวม ตามการจ้างงานของเคนส์ขึ้นอยู่กับผลผลิต (หรือ GNP) และในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับระดับของอุปสงค์หรือกำลังซื้อ

หากความต้องการลดลงการผลิตจะลดลงและหากการผลิตลดลงการจ้างงานก็จะลดลง (เป็นเช่นนี้เพราะเคนส์คิดค่าแรงและราคาที่เข้มงวดในขณะที่วิพากษ์วิจารณ์นักเศรษฐศาสตร์แบบดั้งเดิมที่คิดว่าค่าจ้างมีความยืดหยุ่น) ดังนั้นหากการออมเพิ่มขึ้นและการบริโภคลดลงระดับการจ้างงานก็จะลดลงเช่นกัน ดังที่เคนส์แสดงความคิดเห็น: “ เมื่อใดก็ตามที่คุณประหยัดห้าชิลลิงคุณจะทำให้ผู้ชายเลิกงานหนึ่งวัน”

ประเภทที่ 7 การว่างงานที่ซ่อนอยู่:

รูปแบบของการว่างงานนี้บางครั้งเรียกว่าการว่างงานปลอมตัว มันอาจมีหลายรูปแบบ ตัวอย่างเช่นในระหว่างที่อุปสงค์ตกต่ำชั่วคราวนายจ้างอาจเก็บเงินจำนวนมากของพนักงานไว้ในบัญชีเงินเดือนของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาจะสามารถทำงานได้

แรงจูงใจในการทำเช่นนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการขาดแคลนแรงงานเมื่อมีความต้องการฟื้น อีกวิธีหนึ่งคือนายจ้างสามารถรับมือกับความต้องการที่ลดลงโดยการแนะนำการทำงานระยะสั้น คนงานจะไม่ได้รับการขึ้นทะเบียนว่าเป็นผู้ว่างงานแม้ว่าในความเป็นจริงจะไม่มีงานเพียงพอสำหรับพวกเขา

การจำแนกประเภทของการว่างงานที่แตกต่างกันนี้แสดงให้เห็นว่านอกเหนือจากการว่างงานตามวัฏจักร (การวิเคราะห์วัฏจักรการค้าอยู่นอกขอบเขตของหนังสือเล่มนี้) การว่างงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าทุนหรือแรงงานไม่สามารถเคลื่อนไหวได้

หากปัจจัยการผลิตเหล่านี้เป็นโทรศัพท์มือถืออย่างสมบูรณ์ปัญหาการว่างงานน้อยจะเกิดขึ้น: เนื่องจากบางอุตสาหกรรมลดลงและถูกแทนที่ด้วยการขยายอุตสาหกรรมทุนและแรงงานจะได้รับการจัดสรรใหม่ด้วยความวุ่นวายน้อยที่สุด จะทำอะไรได้บ้างเพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการใช้แรงงานและเงินทุนและช่วยแก้ไขปัญหาการว่างงานที่สำคัญ?

การดำเนินการสามารถดำเนินการตามสองบรรทัด:

(a) แรงงานสามารถได้รับการสนับสนุนให้ย้ายจากอุตสาหกรรมที่มีงานหายากไปยังอุตสาหกรรมที่มีงานมากขึ้น

(b) อุตสาหกรรมสามารถได้รับการส่งเสริมให้ย้ายเข้าสู่พื้นที่ที่มีการว่างงานสูงเพื่อจัดหางานพิเศษ

 

แสดงความคิดเห็นของคุณ