สวัสดิการแรงงาน

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสวัสดิการแรงงาน สวัสดิการแรงงานเกี่ยวข้องกับการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานโดยนายจ้างสหภาพแรงงานสถาบันของรัฐและเอกชน

สวัสดิการรวมถึงสิ่งที่ทำเพื่อความสะดวกสบายและการปรับปรุงของพนักงานและมีให้มากกว่าและสูงกว่าค่าจ้าง

สวัสดิการช่วยในการรักษาขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานให้สูงเพื่อรักษาพนักงานไว้นานขึ้น

องค์การแรงงานอุตสาหกรรม (ILO) -“ สวัสดิการแรงงานอาจจะเข้าใจและรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ซึ่งอาจจัดตั้งขึ้นในบริเวณใกล้เคียงกับการปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและเป็นที่พอใจและเพื่อประโยชน์ของสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ .”

เรียนรู้เกี่ยวกับ:-

1. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสวัสดิการแรงงาน 2. ความหมายของสวัสดิการแรงงาน 3. คำนิยาม 4. วิวัฒนาการ 5. ขอบเขต 6. แนวคิด 7. วัตถุประสงค์ 8. คุณสมบัติ

9. หลักการ 10. ความสำคัญ 11. คุณสมบัติและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่สวัสดิการแรงงาน 12. บริการ 13. ทฤษฎี 14. กองทุน 15. ตำแหน่งในอินเดีย

สวัสดิการแรงงาน: ความหมายนิยามวิวัฒนาการขอบเขตความสำคัญการบริการทฤษฎีกองทุนและตำแหน่งในอินเดีย


สารบัญ:

  1. สวัสดิการแรงงานเบื้องต้น
  2. ความหมายของสวัสดิการแรงงาน
  3. คำจำกัดความของสวัสดิการแรงงาน
  4. วิวัฒนาการของสวัสดิการแรงงาน
  5. ขอบเขตของสวัสดิการแรงงาน
  6. แนวคิดของสวัสดิการแรงงาน
  7. วัตถุประสงค์ของสวัสดิการแรงงาน
  8. คุณสมบัติของสวัสดิการแรงงาน
  9. หลักการสวัสดิการแรงงาน
  10. ความสำคัญของมาตรการสวัสดิการแรงงาน
  11. คุณสมบัติและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่สวัสดิการแรงงาน
  12. บริการสวัสดิการแรงงาน
  13. ทฤษฎีสวัสดิการแรงงาน
  14. กองทุนสวัสดิการพนักงาน
  15. สวัสดิการแรงงาน - ตำแหน่งในอินเดีย

สวัสดิการแรงงาน - บทนำ

คำว่า "สวัสดิการ" หมายถึงพนักงานที่อยู่อาศัยของบุคคลหรือกลุ่มในบริบทของสภาพแวดล้อมทางกายภาพสังคมและจิตใจของเขา แนวคิดของสวัสดิการแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก การพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจของประเทศจะต้องมีต่อการออกกฎหมายสวัสดิการแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การปรับสภาพแวดล้อมของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำรงอยู่ของเขาในโลกอุตสาหกรรม

คนงานได้รับค่าจ้างสำหรับบริการประเภทต่าง ๆ ของเขา แต่การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับลักษณะของงานประสิทธิภาพความสามารถของอุตสาหกรรมในการจ่ายและความสำคัญของงานของเขาในอุตสาหกรรมนั้น ๆ คนงานต้องรักษาความสมดุลในที่ทำงาน เขาต้องปรับให้เข้ากับสภาพการทำงานทางกายภาพเช่นเดียวกับประเภทของการกำกับดูแลเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ

การยอมรับความเคารพความปรารถนาดีความสนใจและการยอมรับซึ่งคนงานได้รับจากกลุ่มงานชุมชนครอบครัวและพื้นที่ใกล้เคียงเป็นส่วนสำคัญของแนวคิดสวัสดิการแรงงานสมัยใหม่ ความสามารถของคนงานในการตอบสนองความต้องการทางสรีรวิทยาของเขาเช่นอาหารเครื่องนุ่งห่มและที่พักพิงจากกระเป๋าเงินของเขาหมายถึงแนวคิดทางกายภาพของสวัสดิการแรงงาน

แต่สถานะทางเศรษฐกิจควบคุมสถานะทางสังคมของเขาในสังคมสมัยใหม่ ประเภทของอาหารที่เขาสามารถซื้อได้ประเภทและคุณภาพของชุดที่เขาและสมาชิกในครอบครัวของเขาสวมใส่และลักษณะของบ้านที่มีประเภทของความสะดวกสบายกำหนดสถานะทางสังคมของเขา ดังนั้นสวัสดิการเป็นแนวคิดทางกายภาพเช่นเดียวกับแนวคิดทางสังคม

ทุกสังคมมีจรรยาบรรณและความประพฤติของตนเอง คนงานต้อง adobe ตามค่าทางจริยธรรม มีสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำของสังคม ตัวอย่างเช่นการห้ามอาจเป็นกฎหมายของรัฐ แต่อาจเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในการจัดหาเครื่องดื่มให้แขกในบางโอกาสทางสังคมเช่นพิธีแต่งงานพิธีตายเป็นต้น

แนวคิดเหล่านี้ทั้งหมดของสวัสดิการแรงงานทางกายภาพสังคมและคุณธรรมมีความสัมพันธ์กัน อำนาจซื้อของค่าจ้างเงินกำหนดสถานะทางสังคมของคนงานและศีลธรรมของสังคมที่ควบคุมพฤติกรรมประจำวันของเขา สวัสดิการจึงเป็นแนวคิดโดยรวม แนวคิดแบบเผด็จการในอีกด้านหนึ่งแนวคิดของสวัสดิการแรงงานแตกต่างจากสังคมสู่สังคมประเทศต่อประเทศและยังเปลี่ยนไปตามเวลาที่เปลี่ยนแปลง

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินใจสภาพสวัสดิการขั้นต่ำและสูงสุด อะไรก็ตามที่เป็นข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับคนงานตะวันตกอาจสูงสุดสำหรับคนงานในประเทศกำลังพัฒนา ในทำนองเดียวกันอะไรที่เป็นขั้นต่ำสำหรับเจ้าหน้าที่อาจสูงสุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ต่ำกว่า ความต้องการของคนหนุ่มสาวแตกต่างจากคนงานเก่าหรือไม่?

แม้แต่คนงานเดียวกันก็ต้องการสวัสดิการที่แตกต่างกันไปในแต่ละช่วงของชีวิต ดังนั้นสวัสดิการเป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้อง มันเกี่ยวข้องกับเวลาอายุและวัฒนธรรมคุณค่าทางสังคมและศีลธรรมเป็นต้น


สวัสดิการแรงงาน - ความหมาย

สวัสดิการแรงงานเกี่ยวข้องกับการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานโดยนายจ้างสหภาพแรงงานสถาบันของรัฐและเอกชน สวัสดิการรวมถึงสิ่งที่ทำเพื่อความสะดวกสบายและการปรับปรุงของพนักงานและมีให้มากกว่าและสูงกว่าค่าจ้าง

สวัสดิการช่วยในการรักษาขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานให้สูงเพื่อรักษาพนักงานไว้นานขึ้น สวัสดิการของพนักงานรวมถึงการตรวจสอบสภาพการทำงานการสร้างความสามัคคีในอุตสาหกรรมผ่านโครงสร้างพื้นฐานด้านสุขภาพความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและการประกันภัยโรคภัยอุบัติเหตุและการว่างงานสำหรับคนงานและครอบครัว

จากข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าสวัสดิการแรงงานสามารถกำหนดเป็นคำศัพท์ซึ่งเข้าใจได้ว่ารวมถึงบริการสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ที่อาจจะจัดตั้งขึ้นในหรือในบริเวณใกล้เคียงกับการประกอบอาชีพเพื่อให้ผู้ทำงานใน สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและเพื่อให้พวกเขามีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เอื้อต่อสุขภาพที่ดีและขวัญกำลังใจสูง

พจนานุกรมออกซฟอร์ด -“ สวัสดิการแรงงานคือความพยายามในการสร้างชีวิตที่มีคุณค่าให้กับคนงาน” ความต้องการในการให้บริการและสิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวเกิดขึ้นจากความรับผิดชอบต่อสังคมของอุตสาหกรรมความปรารถนาในการสนับสนุนค่านิยมประชาธิปไตย สวัสดิการรวมถึงสิ่งที่ทำเพื่อความสะดวกสบายและการปรับปรุงของพนักงานและมีให้มากกว่าและสูงกว่าค่าจ้าง

สวัสดิการช่วยในการรักษาขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานให้สูงเพื่อรักษาพนักงานไว้นานขึ้น มาตรการสวัสดิการไม่จำเป็นต้องอยู่ในรูปของตัวเงินเท่านั้น แต่ในรูปแบบใด ๆ สวัสดิการของพนักงานรวมถึงการตรวจสอบสภาพการทำงานการสร้างความสามัคคีในอุตสาหกรรมผ่านโครงสร้างพื้นฐานด้านสุขภาพความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและการประกันภัยโรคภัยอุบัติเหตุและการว่างงานสำหรับคนงานและครอบครัว

สวัสดิการแรงงานหมายถึงกิจกรรมทั้งหมดของนายจ้างซึ่งมุ่งไปสู่การจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการบางอย่างให้กับพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือน สวัสดิการแรงงานหมายถึงการจัดหาเงื่อนไขการทำงานที่ดีขึ้นเช่นแสงสว่างที่เหมาะสมความสะอาดเสียงรบกวนต่ำ ฯลฯ และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ การพักผ่อนหย่อนใจการเคหะการศึกษา ฯลฯ อาร์เธอร์เจมส์ทอดด์ -“ สวัสดิการแรงงานหมายถึงสิ่งที่ทำเพื่อความสะดวกสบายและการพัฒนาสติปัญญาและสังคมของพนักงานซ้ำแล้วซ้ำอีกจากค่าจ้างที่จ่ายซึ่งไม่จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรม”


สวัสดิการแรงงาน - คำนิยามที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญพจนานุกรมและ ILO ที่แตกต่างกัน

สวัสดิการแรงงานถูกกำหนดโดยผู้แต่งหลายคนในหลากหลายวิธี แต่ทุกนิยามมีความสำคัญของตัวเอง

คำจำกัดความที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกันดังต่อไปนี้:

พจนานุกรมออกซ์ฟอร์ดอธิบายสวัสดิการแรงงานเป็นความพยายามที่จะทำให้ชีวิตมีคุณค่าสำหรับคนงาน

พจนานุกรมของ Chamber อธิบายถึงสวัสดิการในฐานะของการรักษาหรือการทำดี อิสรภาพจากภัยพิบัติความเพลิดเพลินของสุขภาพความเจริญรุ่งเรือง ฯลฯ

ตามที่องค์การแรงงานอุตสาหกรรม (ILO), "สวัสดิการแรงงานอาจจะเข้าใจและรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวซึ่งอาจจะจัดตั้งขึ้นในบริเวณใกล้เคียงของการดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและเป็นมิตร ขวัญกำลังใจสูง”

นอกจากนี้รายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศกล่าวถึงสวัสดิการแรงงานเช่นบริการสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ซึ่งอาจจัดตั้งขึ้นภายนอกหรือในบริเวณใกล้เคียงเพื่อให้ผู้ทำงานที่ทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีสุขภาพดีและเป็นที่พอใจ สุขภาพที่ดีและกำลังใจสูง (ILO รายงานการประชุมระดับภูมิภาคเอเชีย -H 2490)

ในสารานุกรมสังคมศาสตร์สวัสดิการถูกกำหนดให้เป็น“ ความพยายามโดยสมัครใจของนายจ้างในการสร้างระบบภายในอุตสาหกรรมที่มีอยู่และบางครั้งมีชีวิตอยู่และสภาพทางวัฒนธรรมของพนักงานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดศุลกากรของอุตสาหกรรม และเงื่อนไขของตลาดแม่พิมพ์”

อาร์เธอร์เจมส์ทอดด์กล่าวว่า“ สวัสดิการแรงงานหมายถึงทุกอย่างที่ทำเพื่อความสะดวกสบายและการพัฒนาสติปัญญาและสังคมของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างซึ่งไม่จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรม”

ST Edwards (1953) -“ เราสามารถซื้อเวลาของมนุษย์ได้การปรากฏกายของเขาในพื้นที่เฉพาะแม้แต่การเคลื่อนไหวของกล้ามเนื้อเพียงเล็กน้อย แต่ความกระตือรือร้นความมุ่งมั่นความภักดีและความทุ่มเทต่อหน้าที่ไม่สามารถซื้อได้ พวกเขาจะต้องถูกสร้างขึ้นผ่านความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ถูกต้องการจัดหาโอกาสที่สร้างสรรค์เพื่อสนองความต้องการแรงจูงใจที่สำคัญของการกระทำของมนุษย์”

ในปีพ. ศ. 2474 คณะกรรมาธิการแรงงานเน้นความต้องการสวัสดิการแรงงานเป็นหลักเพราะการปฏิบัติที่โหดร้ายได้กระทำต่อคนงาน

ดังนั้นสาระสำคัญและความสำคัญของคำนิยามของสวัสดิการแรงงานทำให้เกิดความเครียดในการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของสติปัญญาสังคมและคุณธรรม อาจมาจากคำจำกัดความที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าสวัสดิการแรงงานมีเป้าหมายเพื่อให้สภาพความเป็นอยู่และสภาพการทำงานดีขึ้น ควรเป็นความพยายามโดยสมัครใจของนายจ้างหรือในบางกรณี รัฐบาลควรเป็นผู้รับผิดชอบสวัสดิการของแรงงานหรือบังคับใช้มาตรการทางกฎหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของแรงงาน


สวัสดิการแรงงาน - วิวัฒนาการในอินเดีย

ในอินเดียมีการพัฒนาโปรแกรมสวัสดิการแรงงานโดยผู้ใจบุญผู้นำศาสนานักสังคมสงเคราะห์และองค์กรอาสาสมัคร ด้วยการเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ได้ก่อตั้งขึ้นในเมืองใหญ่

คนงานอพยพจากหมู่บ้านหนึ่งไปยังอีกเมืองหนึ่ง พวกเขาถูกดึงดูดโดยค่าแรงที่สูงขึ้นความสะดวกสบายและนันทนาการของชีวิตในเมือง แต่พวกเขาได้สัมผัสกับสภาพการทำงานที่ไม่ดีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานค่าแรงต่ำอันตรายต่อสุขภาพและการขาดมาตรการด้านความปลอดภัยและการทำงานที่ไม่น่าพอใจและสภาพความเป็นอยู่

พระราชบัญญัติโรงงานแรกเริ่มขึ้นในปี 1981 ในเวลานั้นมันใช้ได้กับโรงงานที่จ้างแรงงานไม่น้อยกว่า 100 คนที่ใช้พลังงาน วันนี้มีการใช้พระราชบัญญัตินี้ในโรงงานที่จ้างคนงาน 10 คนขึ้นไปด้วยความช่วยเหลือด้านพลังงานและ 20 คนหรือมากกว่านั้นโดยไม่ต้องใช้พลังงาน

รัฐบาลอินเดียได้แต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบเงื่อนไขของแรงงานอุตสาหกรรมในปี 2450 จากคำแนะนำของคณะกรรมการเกี่ยวกับพระราชบัญญัติที่ครอบคลุมมากขึ้นพระราชบัญญัติโรงงานของอินเดียในปี 1910 ได้รับการแนะนำสำหรับโรงงานตามฤดูกาลทั้งหมด ชั่วโมงการทำงานของแรงงานชายที่เป็นผู้ใหญ่ระบุไว้ที่ 12 ต่อวัน วันนี้เป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน

ความสมัครใจในความสนใจเรื่องสวัสดิการของแรงงานโดยสมัครใจเกิดจากการควบรวมกิจการของพนักงานรถไฟของอินเดียและพม่า เครื่องพิมพ์สหภาพกัลกัตตา (2448) และสหภาพไปรษณีย์บอมเบย์ (2450) แนะนำโครงการประกันร่วมกันโรงเรียนคืนค่าจ้างการศึกษาค่าเบี้ยเลี้ยงงานศพ ฯลฯ

สงครามโลกครั้งที่หนึ่ง 2457 นำไปสู่การพัฒนาใหม่ จำนวนโรงงานและจำนวนผู้มีงานทำเพิ่มขึ้น ค่าแรงไม่ได้แข่งกับราคาและผลกำไรที่เพิ่มขึ้น

การก่อตั้งองค์กรแรงงานระหว่างประเทศในปีพ. ศ. 2462 เป็นสถานที่สำคัญในประวัติศาสตร์ของขบวนการแรงงาน องค์การแรงงานระหว่างประเทศสร้างความกระชับและความสามัคคีในหมู่คนงาน รัฐสภาสหภาพการค้าอินเดียทั้งหมด (AITUC) ก่อตั้งขึ้นในปี 2463 พรบ. แก้ไขโรงงานอินเดียในปี 2465

มันใช้ได้กับโรงงานทั้งหมดที่มีพนักงานไม่น้อยกว่า 20 คน เด็กอายุต่ำกว่า 12 และ 14 ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน ไม่มีการจ้างงานเด็กและผู้หญิงระหว่างเวลา 19.00 น. ถึง 5.30 น

คณะกรรมาธิการด้านแรงงานได้รับการแต่งตั้งในปีพ. ศ. 2472 ได้ทำการสำรวจสภาพแรงงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน การสังเกตของมันนำไปสู่การตรากฎหมายจำนวนมากเช่นการจ่ายเงินตามพระราชบัญญัติพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ ฯลฯ ในปี 1949 คณะกรรมการสอบสวนแรงงาน (Rege Committee) ได้รับการแต่งตั้ง คณะกรรมการทำการสำรวจรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่อยู่อาศัยสลัมการศึกษาของคนงาน ฯลฯ

ในระหว่างสงครามโลกครั้งที่สองมีผลกระทบต่อตนเอง หลังจากเอกภาพของสหภาพการค้าที่เป็นอิสระได้ก่อตั้งขึ้น AITUC (1949), HMS (1948), INTUC (1994), BMS (1995), CITU (1990) และ NLO

บนพื้นฐานของข้อเสนอแนะของรัฐบาลอินเดียที่มีต่อคณะกรรมการ Rege ที่ออกพระราชบัญญัติพระราชบัญญัติโรงงานในปีพ. ศ. 2491 หลักการของนโยบายรัฐของรัฐธรรมนูญของอินเดียก็ระบุไว้ด้วยว่า "รัฐจะพยายามส่งเสริมสวัสดิการของประชาชนด้วยการรักษาและ การส่งเสริมอย่างมีประสิทธิภาพตามระเบียบทางสังคมซึ่งความยุติธรรมสังคมเศรษฐกิจและการเมืองจะต้องแจ้งสถาบันชีวิตแห่งชาติทั้งหมด "

แผนห้าปีทั้งหมดได้ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติได้เปิดตัวในปี พ.ศ. 2503-2512 มันจัดการกับปัญหาแรงงานอย่างครอบคลุมที่สุด


สวัสดิการแรงงาน - ขอบเขตของสวัสดิการแรงงาน: สภาพแวดล้อมการทำงาน, สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ, สวัสดิการทั่วไปและสวัสดิการทางเศรษฐกิจ

การบริการสวัสดิการแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม - (ก) บริการสวัสดิการภายในสถานที่ของโรงงาน (ภายในคมูรัล) เช่น - เครื่องดื่มและซักผ้า, การอาบน้ำ, เครช, โรงอาหาร, ห้องอาหาร, ห้องพักผ่อน, การป้องกันความเหนื่อยล้า (b) สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการนอกสถานประกอบการ (จิตรกรรมฝาผนังพิเศษ) รวมถึงมาตรการประกันสังคมเช่นการประกันสังคมการช่วยเหลือทางสังคมการพักผ่อนหย่อนใจกีฬาการศึกษาของคนงานเป็นต้น

นอกจากนี้ยังรวมถึงการขนส่งทางสังคมเครดิตสหกรณ์การดูแลทำความสะอาด ขอบเขตของสวัสดิการแรงงานจะดูแลชีวิตของคนงานตั้งแต่กำเนิดจนถึงหลุมฝังศพเนื่องจากโครงการประกันของรัฐให้ยาแก่ลูกคนงานและมอบผลประโยชน์งานศพให้กับคนงานหลังจากนาทีสุดท้ายของเขาในโลกนี้ ขอบเขตของสวัสดิการแรงงานรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการตามกฎหมายและที่ไม่ใช่กฎหมายซึ่งเพิ่มขึ้นในแต่ละวันและสวัสดิการส่วนใหญ่ของคนงานนั้นเป็นที่ยอมรับของสังคมเป็นอย่างมาก

ในสวัสดิการแรงงานทั้งหมดมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความเครียดและความเครียดของคนงานอุตสาหกรรม มันสังเกตว่าคนงานได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะอาดและเรียบร้อย พวกเขาควรได้รับสภาพการทำงานที่ปลอดภัยโดยมีอันตรายน้อยที่สุดในชีวิตการทำงาน พวกเขาควรจะสามารถใช้ชีวิตด้วยขอบเขตศักดิ์ศรีสถานะและการเคารพตนเองแตกต่างจากอุตสาหกรรมต่ออุตสาหกรรมและประเทศต่อประเทศ

จากการสำรวจสำมะโนประชากรปี 1981 แรงงานสตรีมีสัดส่วนประมาณ 19% ของจำนวนแรงงานทั้งหมด (เช่น 45 ล้านจาก 222 ล้าน) จากจำนวน 45 ล้านคนมีลูกจ้างหญิงประมาณ 2 ล้านคนในภาคองค์กร พวกเขาไม่ได้ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงานคุ้มครองใด ๆ

ผู้หญิงส่วนใหญ่มีการจ้างงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอฝ้ายการทำ bide อุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้าโรงสีข้าวการตัดยาสูบมะม่วงหิมพานต์ไม้ขีดไฟงานก่อสร้างสวนและอุตสาหกรรมครัวเรือนและอุตสาหกรรมขนาดเล็ก เนื่องจากการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของประเทศมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นของผู้หญิงในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์

ขอบเขตของสวัสดิการแรงงานนั้นกว้างมากเพราะครอบคลุมอุตสาหกรรมและกิจกรรมต่าง ๆ

อย่างไรก็ตามนักวิจัยได้สรุปขอบเขตและระบุสิ่งอำนวยความสะดวกต่อไปนี้ที่ครอบคลุมในขอบเขตดังนี้:

ขอบเขต # 1 สภาพแวดล้อมการทำงาน:

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของคนงานและรวมถึงแสงที่เหมาะสม, อุณหภูมิ, การระบายอากาศ, ความปลอดภัย, สุขาภิบาล, การขนส่ง, ความสะอาด, การจัดที่นั่งและสิ่งอำนวยความสะดวกโรงอาหาร การสุขาภิบาลและความสะอาดในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการทำให้สถานที่ทำงานมีประโยชน์สำหรับผู้ปฏิบัติงาน

กิจกรรมต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้เอื้อต่อการทำงาน:

การระบายอากาศที่เหมาะสมโดยใช้หน้าต่างและประตูที่มีแสงสว่างเพียงพออุณหภูมิที่ควบคุมได้ความสะอาดปกติการจัดที่นั่ง / ยืนสำหรับการทำงาน ฯลฯ

ข มาตรการความปลอดภัยที่เหมาะสมสำหรับลิฟต์ลิฟต์เชือกเครนไฟฟ้าและการปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย

ค โถฉี่ที่เพียงพอสำหรับสุภาพบุรุษและสุภาพสตรีห้องสุขาและห้องอาบน้ำพร้อมการทำความสะอาดที่เหมาะสมเป็นประจำ

d จัดสวนอย่างเหมาะสมด้วยอุปกรณ์รดน้ำต้นไม้และความสะอาดของสภาพแวดล้อมโดยรอบอย่างสม่ำเสมอ

อี น้ำดื่มบริสุทธิ์พร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำให้บริสุทธิ์และความเย็น

ฉ บริการโรงอาหารได้รับการดูแลอย่างดีพร้อมอาหารคุณภาพดีในอัตราที่กำหนด

ขอบเขต # 2 สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ:

สุขภาพคือความมั่งคั่ง เพื่อรักษาสุขภาพที่ดีของคนงานควรมีการดูแลรักษาสุขภาพให้ได้มาตรฐาน

มันมีสิ่งอำนวยความสะดวกดังต่อไปนี้:

ควรมีศูนย์อนามัยเพื่อตรวจสุขภาพคนงานและครอบครัวภายในโรงงานหรือสถานที่ที่ใกล้ที่สุด

ข ควรมีการให้บริการรถพยาบาลเมื่อมีสายโทรศัพท์ในกรณีฉุกเฉิน

ค การตรวจสุขภาพคนงานและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับสุขภาพและอาหารแก่พนักงาน

d มีเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และแพทย์ประจำอยู่ในโรงงานในกรณีฉุกเฉิน

อี สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการสำหรับผู้หญิงและเด็กเช่น - คร๊าช, การตรวจเช็คการตั้งครรภ์ ฯลฯ

ฉ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาและนันทนาการที่เหมาะสมในสถานที่

ก. สถานศึกษาการฝึกอบรมวิชาชีพและบริการห้องสมุด

ขอบเขต # 3 สิ่งอำนวยความสะดวกสวัสดิการทั่วไป:

ที่อยู่อาศัยสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนงานที่อยู่ใกล้กับสถานที่ทำงาน

ข สิ่งอำนวยความสะดวกในการทำความสะอาดและสุขาภิบาล

ค เทียวไปเทียวมาสิ่งอำนวยความสะดวกการขนส่งสำหรับคนงานและลูก ๆ ของพวกเขาไปโรงเรียน

d สิ่งอำนวยความสะดวกกีฬาในร่มและกลางแจ้งในสถานที่อยู่อาศัย

อี การวางแผนครอบครัวและการให้คำปรึกษาครอบครัว

ฉ สถานบันเทิงในมหาวิทยาลัยสำหรับพนักงานและครอบครัว

ก. สิ่งอำนวยความสะดวกการขนส่งสำหรับทัวร์ปิกนิกและการเฉลิมฉลองเทศกาล

ขอบเขต # 4 สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการทางเศรษฐกิจ:

สินค้าอุปโภคบริโภคอุดหนุนรวมถึงธัญพืช, ผัก, นม, น้ำมันและความต้องการรายวันอื่น ๆ ผ่านร้านค้าสหกรณ์

ข การธนาคารการไปรษณีย์บริการและสินเชื่อผ่านทางเครดิตสังคม

ค แผนการประกันสุขภาพของนายจ้างโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

d โบนัสพื้นฐานและแผนการแบ่งปันผลกำไร


สวัสดิการแรงงาน - 3 แนวคิดที่สำคัญ: แนวคิดแบบองค์รวมแนวคิดทางสังคมและแนวคิดเชิงสัมพันธ์

แนวคิดของ 'สวัสดิการแรงงาน' มีความยืดหยุ่นและยืดหยุ่นและแตกต่างกันอย่างมากกับเวลาภูมิภาคอุตสาหกรรมประเทศค่านิยมทางสังคมและศุลกากรระดับของอุตสาหกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมทั่วไปของผู้คนและอุดมการณ์ทางการเมืองที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง

คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน (2512) - "สิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ เช่นโรงอาหารที่พักและสถานที่พักผ่อนหย่อนใจการจัดการด้านสุขอนามัยและสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์สำหรับการเดินทางไปและกลับจากที่พักสำหรับคนงานที่ทำงานในระยะไกลจากบ้าน สิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกรวมถึงมาตรการประกันสังคมที่นำไปสู่เงื่อนไขภายใต้การจ้างงาน”

รายงานฉบับที่สองของ LLO -“ สวัสดิการแรงงานเช่นบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ซึ่งอาจจัดตั้งขึ้นในหรือในบริเวณใกล้เคียงเพื่อให้ผู้ที่ทำงานในพวกเขาสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีมีสุขภาพดีและมีสุขภาพที่ดี และขวัญกำลังใจสูง”

สวัสดิการแรงงานสามารถอธิบายได้ในแง่ของสามมิติคือโครงการสวัสดิการแบบองค์รวมโครงการสวัสดิการสังคมและญาติที่ดำเนินการโดยองค์กร

1. แนวคิดแบบองค์รวมของสวัสดิการแรงงาน:

แนวคิด“ แบบองค์รวม” ของสวัสดิการแรงงานสามารถอธิบายได้ว่าเป็นความสำเร็จของสภาพการอยู่อาศัยที่พึงประสงค์ซึ่งเกี่ยวข้องกับความผาสุกทางร่างกายจิตใจศีลธรรมและอารมณ์ของชนชั้นแรงงาน กรณีหนึ่งสามารถอ้างถึงที่นี่เพื่อแสดงให้เห็นถึงสวัสดิการแรงงานแบบองค์รวม

ในเขตอุตสาหกรรม Peenya ของบังกาลอร์สมาคมอุตสาหกรรม Peenya (PIA) ซึ่งเป็นองค์กร / สมาคมวิชาชีพซึ่งประกอบด้วยสมาชิกขององค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ / ใหญ่กลาง / เล็กเกือบทั้งหมดได้รับการริเริ่มที่เป็นไปได้ทั้งหมดในพื้นที่ Peenya ดังนั้น เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของผู้ประกอบการที่ทำงานในส่วนนี้ของเมืองบังกาลอร์

ซึ่งรวมถึงการดำเนินการฝึกอบรมพิเศษและโปรแกรมการปฐมนิเทศสำหรับคนงานจากความเชี่ยวชาญและความสามารถต่าง ๆ โปรแกรมการให้คำปรึกษาโครงการพัฒนาผู้ประกอบการการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ป่วยและผู้ยากไร้การขยายโครงการประกันภัยและอำนวยความสะดวกสินเชื่อให้กับพนักงานยากจน การระบายน้ำไฟถนน (ทำร่วมกับ BESCOM และหน่วยงานภาครัฐ) และยังรับประกันการอนุรักษ์พื้นที่สีเขียว

2. แนวคิดทางสังคมของสวัสดิการแรงงาน:

แนวคิดทางสังคมของสวัสดิการแรงงานเกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลและความสัมพันธ์ที่กลมกลืนซึ่งจัดตั้งขึ้นกับชุมชนและแม้แต่ครอบครัวของเขา / เธอ, คณะทำงาน, ผู้บังคับบัญชา, ผู้ใต้บังคับบัญชา ฯลฯ

3. แนวคิดเกี่ยวกับสวัสดิการแรงงาน:

สวัสดิการแรงงานถือได้ว่าเป็นญาติที่มากหรือน้อย เกี่ยวข้องกับเวลาสถานที่และแม้แต่บุคคลที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นการพิจารณาเรื่องสวัสดิการแรงงานควรอธิบายในแง่ของแนวคิดที่มีพลวัตและยืดหยุ่น ดังนั้นแนวคิดของสวัสดิการแรงงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่อุตสาหกรรมต่ออุตสาหกรรมและแม้แต่ในแต่ละประเทศ


สวัสดิการแรงงาน - เป้าหมายและวัตถุประสงค์

สวัสดิการแรงงานมุ่งที่การพัฒนาบุคลิกภาพของคนงานโดยคำนึงถึงหลักมนุษยธรรม มันมีจุดมุ่งหมายที่จะช่วยเหลือคนยากจนคนจนและชุมชนที่สมควรที่สุด วัตถุประสงค์หลักของสวัสดิการแรงงานคือการลดการใช้ประโยชน์จากแรงงานให้น้อยที่สุด ฝ่ายบริหารต้องการคนงานที่มีประสิทธิภาพผลิตงานหนักจริงใจและปฏิบัติตามกฎหมายซึ่งสามารถดึงดูดได้โดยจัดทำมาตรการสวัสดิการเสรีนิยม มาตรการดังกล่าวยังช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรม

จากการศึกษาต่าง ๆ วัตถุประสงค์สรุปคือ:

(a) ให้ความสะดวกสบายทางสังคมแก่พนักงาน

(b) สนับสนุนการปรับปรุงโดยรวมของพนักงาน

(c) ให้การสนับสนุนทางการเงินทางอ้อมแก่พนักงาน

(d) มีส่วนร่วมในการพัฒนาความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของในหมู่พนักงาน

(e) ปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน

(f) ดูแลและรักษาพนักงานที่มีอยู่

(g) ลดอัตราการขาดงานและอัตราการลาออกจากงาน

(h) ปรับปรุงชีวิตของพนักงานอย่างสะดวกสบายและมีความสุข

(i) ปรับปรุงการผลิตและประสิทธิภาพของพนักงานในที่ทำงาน

(j) จัดให้มีสภาพการทำงานที่ดีและเหมาะสม

(k) สร้างความมั่นใจให้พนักงานและครอบครัวและสังคมโดยรวมดีขึ้น


สวัสดิการแรงงาน - คุณสมบัติที่โดดเด่นของสวัสดิการแรงงาน: การเพิ่มค่าจ้างและเงินเดือน, ฟังก์ชั่น, แบบไดนามิก, มีความยืดหยุ่น, สมัครใจและ / หรือข้อบังคับและวัตถุประสงค์

คุณสมบัติที่โดดเด่นของสวัสดิการแรงงานมีดังนี้:

1. การเพิ่มเติมค่าจ้างและเงินเดือน - ดำเนินการตามมาตรการสวัสดิการนอกเหนือไปจากค่าจ้างปกติและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่มอบให้แก่คนงานภายใต้บทบัญญัติทางกฎหมายและการต่อรองร่วม

2. ฟังก์ชั่น - โปรแกรมสวัสดิการแรงงานรวมถึงการบริการสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ที่มีให้แก่พนักงานเพื่อปรับปรุงสุขภาพของพวกเขามีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นทางเศรษฐกิจ

3. พลวัต - สวัสดิการแรงงานเป็นพลวัตในธรรมชาติ มันแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศภูมิภาคแต่ละภูมิภาคและแต่ละองค์การ กิจกรรมสวัสดิการแรงงานขึ้นอยู่กับความต้องการของแรงงานสถานภาพทางสังคมและชนชั้นทางสังคมและอื่น ๆ

4. ยืดหยุ่น - สวัสดิการแรงงานเป็นแนวคิดที่ยืดหยุ่นและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเนื่องจากมีการเพิ่มมาตรการสวัสดิการใหม่ ๆ เป็นครั้งคราวเป็นมาตรการที่มีอยู่เดิม ความต้องการของกำลังคนเปลี่ยนแปลงไปตามเวลาและสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป

5. ความสมัครใจและ / หรือข้อบังคับ - มาตรการสวัสดิการแรงงานบางอย่างจัดทำขึ้นโดยกฎหมายและข้อบังคับในขณะที่บางองค์กรได้จัดทำขึ้นโดยสมัครใจเพื่อให้พนักงานดีขึ้น อาจมีการแนะนำมาตรการด้านสวัสดิการโดยนายจ้างรัฐบาลลูกจ้างหรือหน่วยงานทางสังคมหรือการกุศลใด ๆ

6. วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์พื้นฐานของสวัสดิการแรงงานคือการปรับปรุงชีวิตสังคมเช่นเดียวกับชีวิตการทำงานของแรงงาน


สวัสดิการแรงงาน - หลักการ 5 อันดับแรก: หลักการบูรณาการหลักการของสมาคมหลักการของความรับผิดชอบหลักการของความรับผิดชอบและหลักการของความทันเวลา

สวัสดิการแรงงานได้กลายเป็นวินัยมืออาชีพ

เช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ ที่นำมาใช้มันมีจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์เฉพาะตามหลักการบางอย่าง:

(a) หลักการบูรณาการหรือการประสานงาน - โปรแกรมสวัสดิการไม่สามารถแยกได้ พวกเขาไม่สามารถถูกแบ่งออกเป็นส่วน ๆ มันเป็นโปรแกรมทั้งหมด ตัวอย่างเช่นสุขภาพและสวัสดิการควรครอบคลุมทุกด้านของสุขภาพและอนามัยสุขอนามัยร่างกายสังคมและศีลธรรม

(b) หลักการของสมาคม - โปรแกรมสวัสดิการใด ๆ ที่มีความหมายสำหรับการพัฒนาชุมชนของแรงงานควรเชื่อมโยงแรงงานกับการวางแผนและการดำเนินการของโปรแกรม คนงานควรมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม

(c) หลักการความรับผิดชอบ - คนงานควรถูกรวมเข้าด้วยกันและพวกเขาควรรับผิดชอบต่อกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสวัสดิการของคนงาน ตัวอย่างเช่นคนงานมีส่วนร่วมในคณะกรรมการความปลอดภัยคณะกรรมการกีฬาคณะกรรมการโรงอาหาร ฯลฯ

(d) หลักการความรับผิดชอบ - ทุกโปรแกรมทุกคนและทุกกิจกรรมควรตอบได้ โปรแกรมสวัสดิการได้รับการตรวจสอบและประเมินผลทางสังคม โปรแกรมที่ประสบความสำเร็จจะถูกเก็บไว้โปรแกรมที่อ่อนแอจะถูกยืดให้ตรง

(e) หลักการของความทันเวลา - การช่วยเหลืออย่างทันเวลาเป็นความช่วยเหลือที่มีค่า เวลาในการบันทึกเก้าครั้ง เมื่อคนงานต้องการความช่วยเหลือทางเศรษฐกิจเพื่อการค้าเด็กป่วยหรือเพื่อสร้างบ้านก็ควรจะมีเวลาที่เหมาะสม แต่เกินขีด จำกัด เขาไม่สามารถรอได้ การดำเนินการที่เหมาะสมเริ่มต้นขึ้นเพื่อสวัสดิการอาจตอบสนองวัตถุประสงค์ ในบางสถานการณ์ฉุกเฉินความล่าช้าในการช่วยเหลือหมายถึงการปฏิเสธคุณค่าของมนุษย์และความยุติธรรม


สวัสดิการแรงงาน - ความสำคัญ: การปรับปรุงความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรม, การสร้างกำลังแรงงานถาวร, การเพิ่มประสิทธิภาพทั่วไปและรายได้ของคนงานและคนอื่น ๆ

สวัสดิการแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานด้วยการพัฒนาแรงงานทุกด้าน โดยการปรับปรุงความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมมาตรการสวัสดิการแรงงานมีส่วนช่วยอย่างมากในการสร้างสภาพแวดล้อมที่การจัดการด้วยความร่วมมืออย่างเต็มรูปแบบของคนงานสามารถดำเนินการตามแผนและแผนงานขององค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสูงสุด

ความสำคัญของสวัสดิการแรงงานมีดังนี้

ความสำคัญ # 1 การปรับปรุงความสัมพันธ์อุตสาหกรรม:

มาตรการสวัสดิการแรงงานนั้นครอบคลุมมากจนทำให้คนงานพึงพอใจหากนำไปปฏิบัติอย่างเหมาะสม ความพึงพอใจในส่วนของคนงานนี้เป็นแรงกระตุ้นที่ดีสำหรับความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมในการปรับปรุง เมื่อคนงานเชื่อมั่นว่ามีมาตรการที่เพียงพอในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานและเงื่อนไขการให้บริการของพวกเขาพวกเขาย่อมมั่นใจในการบริหารจัดการและช่วยรักษาสันติภาพอุตสาหกรรม

ความสำคัญ # 2 การสร้างกำลังแรงงานถาวร:

มาตรการสวัสดิการแรงงานที่นำมาใช้อย่างดีนั้น จำกัด การเคลื่อนย้ายแรงงาน คนงานมักรู้สึกลังเลที่จะออกจากองค์กรที่ได้รับการดูแลด้านสวัสดิการอย่างจริงใจ ทัศนคติที่ว่ามาตรการสร้างสวัสดิการช่วยสร้างแรงงานถาวรซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการดำเนินการตามแผนและแผนงานอย่างต่อเนื่อง

ความสำคัญ # 3 การเพิ่มประสิทธิภาพทั่วไปและรายได้ของคนงาน:

มาตรการสวัสดิการที่ครอบคลุมช่วยให้พนักงานมีที่พักที่ดีมีการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสมทำให้พนักงานพึงพอใจ ความพึงพอใจของพวกเขาคือสิ่งจูงใจที่ดีสำหรับพวกเขาในการทำงานมากขึ้น พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาไม่กังวลกับความต้องการหลักของพวกเขา เมื่อผลผลิตเพิ่มขึ้นพวกเขาก็มีรายได้เพิ่มขึ้น รายได้ของพวกเขาเพิ่มขึ้น

ความสำคัญ # 4 การเสริมสร้างขวัญและกำลังใจของคนงาน:

มาตรการสวัสดิการแรงงานทำหน้าที่สนับสนุนผู้มีขวัญกำลังใจ คนงานที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่ดีกว่าของชีวิตหลีกเลี่ยงความชั่วร้ายมากมายและเสนอความร่วมมืออย่างเต็มใจในการบริหารจัดการ นี่คือผลประโยชน์ที่ดีสำหรับองค์กร

ความสำคัญ # 5 การพัฒนาความรู้สึกของการเป็นของ:

มาตรการสวัสดิการแรงงานทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร ฝ่ายบริหารคิดว่ามากสำหรับพวกเขาทำมากเพื่อสวัสดิการที่พวกเขาไม่สามารถแยกตัวเองออกจากองค์กร - พวกเขารู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกันกับองค์กร ความรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในองค์กรจะช่วยฟื้นฟูสันติภาพอุตสาหกรรม มันจะช่วยเพิ่มความทุ่มเทให้กับงานและทำให้องค์กรโดยรวมจะได้รับประโยชน์

ความสำคัญ # 6 การเปลี่ยนแปลงใน Outlook ของนายจ้าง:

การเปลี่ยนแปลงในการติดต่อของคนงานที่เกิดจากการแนะนำมาตรการสวัสดิการแรงงานทำให้นายจ้างพึงพอใจกับพวกเขา ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงมุมมองของนายจ้างที่มีต่อแรงงาน มีการตั้งค่าความสัมพันธ์ฉันมิตรและสภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้นมาก เมื่อนายจ้างพบว่าคนงานเต็มใจที่จะทำงานและอุทิศตนเพื่อการพัฒนาองค์กรพวกเขาไม่ลังเลเลยแม้แต่น้อยที่จะอนุญาตให้พวกเขามีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ

ความสำคัญ # 7 การปรับปรุงด้านคุณธรรมและสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงาน:

มาตรการสวัสดิการรวมถึงมาตรการต่าง ๆ ที่จะป้องกันไม่ให้คนงานหลงระเริงในความชั่วร้ายเช่นการดื่มการพนันเป็นต้นและทำให้สุขภาพจิตและศีลธรรมของพวกเขาดีขึ้นซึ่งจะช่วยปรับปรุงสุขภาพโดยรวมขององค์กรและสังคม

ความสำคัญ # 8 ประโยชน์ต่อสังคม:

นอกเหนือจากการให้สวัสดิการทางเศรษฐกิจแก่คนงานแล้วมาตรการสวัสดิการแรงงานยังครอบคลุมไปถึงสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ที่ส่งผลโดยตรงต่อการดำเนินชีวิต เนื่องจากผลประโยชน์ทางการแพทย์ขยายไปถึงพวกเขาคนงานจึงมีสุขภาพที่ดีขึ้นและการเสียชีวิตของทารกในหมู่คนงานลดลง

คนงานรู้สึกมีความสุขและสังคมโดยรวมได้รับประโยชน์จากคนที่มีมาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้นและมีกำลังซื้อที่มากขึ้นเพื่อช่วยเหลือสวัสดิการทั่วไปของประเทศโดยรวมและสังคมโดยเฉพาะ


สวัสดิการแรงงาน - คุณสมบัติและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่สวัสดิการแรงงาน

เจ้าหน้าที่สวัสดิการที่ได้รับการแต่งตั้งควรมี - (i) ปริญญาของมหาวิทยาลัย; (ii) ปริญญาหรืออนุปริญญาในสาขาสังคมศาสตร์สังคมสงเคราะห์หรือสวัสดิการสังคมจากสถาบันที่ได้รับการยอมรับใด ๆ และ (iii) มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับภาษาที่พูดโดยคนงานส่วนใหญ่ในพื้นที่ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงานเหมืองและพื้นที่เพาะปลูก

คณะกรรมการแรงงานแห่งชาติแจ้งว่า“ มีการออกกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารได้แต่งตั้งบุคคลเพื่อดูแลสวัสดิภาพของคนงานและช่วยเหลือพวกเขาในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับมาตรการสวัสดิการ เจ้าหน้าที่สวัสดิการควรเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารเพื่อปลดปล่อยความรับผิดชอบของตนอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สวัสดิการจะต้องได้รับการยืนยันก่อนการแต่งตั้งของเขา ไม่ควรเรียกเจ้าหน้าที่สวัสดิการเพื่อจัดการกับข้อพิพาทด้านแรงงานในนามของผู้บริหาร”

คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหลังจากผ่านมุมมองที่แสดงโดยรัฐบาลของรัฐการดำเนินงานของภาครัฐองค์กรนายจ้างเอกชนองค์กรแรงงานและบุคคลที่มีชื่อเสียงในด้านความสัมพันธ์และบทบาทและสถานะของเจ้าหน้าที่สวัสดิการแนะนำว่า -

“The management should designate one of the existing officers to their personnel department as welfare officer to fulfill the purpose of the law. The management should ensure that only such officers of the personnel department are designated to look after the welfare activities as are properly qualified to hold these posts and have aptitude for welfare work.”

Functions of Labour Welfare Officers :

In actual practice, the welfare officer has been entrusted with the following functions:

(a) Supervision of:

(i) Safety, health and welfare programmes; housing, recreation, and sanitation services;

(ii) Looking after the working of the joint committee;

(iii) Grant of leave with wages; และ

(iv) Redressal of workers' grievances.

(b) Counselling Workers on:

(i) Personal and family problems;

(ii) Adjusting to work environment; และ

(iii) Understanding rights and privileges.

(c) Advising the Management on Matters of:

(i) Formulating welfare policies;

(ii) Apprenticeship training programmes;

(iii) Meeting statutory obligations to workers;

(iv) Developing fringe benefits; และ

(v) Workers' education and use of communication media.

(d) Establishing Liaison with Workers to:

(i) Understand the various limitations under which they work;

(ii) Appreciate the need of harmonious industrial relations in the plant;

(iii) Interpret company policies to workers; และ

(iv) Persuade workers to come to a settlement in the event of a dispute.

(e) Establishing Liaison with the Management to:

(i) Appreciate the workers' viewpoint on various matters;

(ii) Intervene on behalf of the workers in matters under the consideration of the management;

(iii) Help different department heads to meet their obligations;

(iv) Maintain harmonious industrial relations in the plant; และ

(v) Suggest measures for the promotion of the general well-being of workers.

(f) Working with the Management and Workers to:

(i) Maintain harmonious industrial relations in the plant;

(ii) Arrange a prompt redressal of grievances and speedy settlement; และ

(iii) Improve the productivity and productive efficiency of the enterprise.

(g) Working with the Public to:

(i) Secure a proper enforcement of the various provisions of the Acts as applicable to the plant by establishing contact with factory inspectors, medical officers and other inspectors;

(ii) To help workers to make use of community services.

It is obvious that the duties and functions entrusted to a Welfare Officer range from assisting the management in policy formulation and implementation to supervising welfare programme, establishing contacts with workers and the public, solving workers' problems and grievances.

The National Commission on Labour has stated, “the care of workers in all matters affecting their well-being, both at the place of work and outside, puts a special responsibility on the welfare officer. He should be a 'maintenance engineer on human side.' In many cases, he also handles grievances and complaints of workers relating to terms and conditions of service and domestic and other matters which lie in the domain of personnel management. There is, thus, virtually, no demarcation between personnel management functions and welfare functions.”

The Commission recommended that “in order to reduce the hierarchical hiatus in the status of these two officers, there should be an interchange to encourage professional functional mobility and to eliminate the functional monopoly as well the hierarchical status problems.”

A Welfare Officer in India is a “multi-purpose personnel officer.” He is a mainly concerned with welfare of the staff with a role of staff adviser or specialist. He is expected to act as an adviser counsellor, mediator and a liaison-man between the management and labour, ie, to act as a “maintenance engineer on the human side.”

The Central Model Rules, 1957, define the duties of welfare officers so widely (Rule 7) as to comprise:

(1) Helping maintain harmonious relation between factory management and workers.

(2) Redressal of workers' grievances.

(3) Providing feedback to management regarding labours' point of view “to shape and formulate labour policies and to interpret these policies to the workers.”

(4) To watch industrial relations and settle disputes by “persuasive efforts.”

(5) To advise management on the implementation of health and safety programmes.

(6) To promote productive efficiency.

(7) Amelioration of the working conditions and helping workers to adjust and adapt themselves to the working environment, and

(8) Personnel counselling — advising workers on individual personal problems, etc.

It will, thus, be observed that practically the whole gamut of personnel management, except disciplinary action, recruitment, and promotion seem to be comprised in this formulation.

Based on these Central Model Rules we give below the duties authority and responsibilities of Labour Welfare Officer in India.

In the United Kingdom, these duties are performed by personnel officers. It may, therefore, be said that the government has unconsciously attempted to develop the institution of personnel management through the appointment of welfare

officers in industries.

However, in the USA and the UK, the personnel manager is an integral part of the top level management and is on a par with the manufacturing and marketing managers. He is clearly defined “staff' and not “line” function. He is in touch with all personnel, enjoys the trust, confidence and respect of all ranks, a position which enables him to advise both management and labour.

In that sense the personnel manager is the most powerful bridge connecting the management with labour. He is the central figure in any productivity programme. Contrary to this, the personnel function in India has not made rapid advances. This may be attributed to the impediments in its way.


Labour Welfare Services: 3 Basic Categories: Economic Services, Recreational Services and Facilitative Services

Broadly labour welfare services can be classified into two categories:

(i) Within the Organization Services (Intra-mural). The services provided within the organization include medical aid, recreational facilities, libraries, canteens, rest rooms, washing and bathing facilities, etc.

(ii) Outside the Organization Services (Extra-mural). Outside the organization, welfare arrangements include housing accommodation, transport, children's education, sports fields, holiday homes, leave travel facilities, interest free loans, etc.

The welfare facilities may further be classified into three basic categories:

Category # 1. Economic Services:

Economic services provide for some additional economic security over and above wages or salaries. Examples of economic services are pension, life insurance, credit facilities etc. Proper pension programme reduces dissatisfaction in the area of economic security. Some establishments have a scheme of family pension also, which provides for payment of pension to the family members of the employee in case of his death.

The employer may also pay the premium on the life insurance policies of the employees. The employers can give loans to the employees for purchase of consumer goods, or at the time of any marriage or other functions in the family of the employees. The loans to be repaid by the employees is in the form of monthly instalments to be deducted from their salaries. Some organizations help the employees to start cooperative credit societies to meet the urgent financial needs of employees.

Category # 2. Recreational Services:

Management may provide recreational facilities to the employees. Recreation in the form of music, sports, games, art and theatre can play a very important role in the physical and mental development of employees. The employees generally get bored by the routine and monotonous jobs which they perform every day. Their attitude improves when the routine is broken occasionally.

This will improve the cooperation and understanding among the employees. Management can provide reading rooms, libraries, TV's, etc., for the recreation of employees. There can be provision for indoor games like Table Tennis, Carrom, etc. Big organizations can also make arrangements for outdoor games and can induce the workers to prepare teams to play matches with other similar teams.

Category # 3. Facilitative Services:

These are facilities which are generally required by employees and provided by employers:

(i) Housing Facilities:

Housing is an important part of employee welfare in India. Some organizations construct houses/fiats for the employees and provide the same to them either free of cost or at nominal rents. Some organizations give house rent allowances to the employees, so that they can get houses on rental basis. Some organizations provide loans to the employees at concessional rates to enable them to construct their own houses/flats.

(ii) Medical Facilities:

Health is a very important for employees. Within the factory premises, the employees must make provision for first aid facilities. In addition, medical schemes are generally in operation, which provide for the reimbursement of actual medical expenditure incurred by the employees. The organizations may also prescribe some doctors from whom the employees may get services in case of need. Large organizations can have their own dispensaries or hospitals for providing medical facilities to the employees.

(iii) Education:

The National Commission on Labour and the committee on labour welfare has recommended that facilities should be provided for educating the worker and in running schools for children of the workers. Instead of starting a school, the organization may give education allowance for the children to the employees or reimburse the educational expenditure of the children of the employees.

(iv) Transportation:

Some organization provide transport facilities to employees. With the growth of industries, the distance between work place and residence of workers has increased considerably. This facility has, therefore, become very important, as it will help in reducing strain and absenteeism. The committee on labour welfare recommended the provision of adequate transport facilities to workers to enable them to reach their work place without loss of much time and without fatigue.

Sometimes, if the employers do not provide transport facilities, they give conveyance allowance to the employees. Some employers also give interest free or concessional loans to employees for the purchase of vehicles.

(v) Consumer Cooperative Stores:

The National Cooperative Development Board set up a committee in 1961. The committee suggested that employers should introduce consumer cooperative stores in their labour welfare programmes.

The Indian Labour Conference in 1963 adopted schemes for setting up consumer cooperative stores in all industrial establishments including plantations and mines employing 300 or more workers. The Industrial Truce Resolution, 1962 aimed at keeping prices of essential commodities through cooperative stores and fair price shops for workers.


Labour Welfare – 7 Theories Constituting Labour Welfare Activities: Policing Theory, Religious Theory, Philanthropic Theory, Trusteeship Theory and a Few Other Theories

The form of labour welfare activities is flexible, elastic and differs from time to time, region to region, industry to industry and country to country depending upon the value system, level of education, social customs, degree of industrialization and general standard of the socio-economic development of the nation.

Seven theories constituting the conceptual frame work of labour welfare activities are the following:

1. The Policing Theory of Labour Welfare :

The policing theory is based on assumption that Human Being is so much selfish and always tries for own benefits whether on the cost of others welfare. Any of the employers will not work for the welfare of employees until he is forced to do so. This theory is based on the contention that a minimum standard of welfare is necessary for workers.

The assumption on which the theory is based is the without compulsion, supervision and fear of punishment, no employer will provide even the barest minimum of welfare facilities for workers this theory is based on the assumption that man is selfish and self-centered, and always tries to achieve his own ends, even at the cost of the welfare of others. This is based on the contention that a minimum standard of welfare is necessary for labourers. Here the assumption is that without policing, that is, without compulsion, employers do not provide even the minimum facilities for workers.

According to this theory, owners and managers of industrial undertakings get many opportunities for exploitation of labour. Hence, the state has to intervene to provide minimum standard of welfare to the working class.

2. The Religious Theory of Labour Welfare :

This is based on the concept that man is essentially “a religious animal.” Even today, many acts of man are related to religious sentiments and beliefs. These religious feelings sometimes prompt an employer to take up welfare activities in the expectation of future emancipation either in this life or after it. The theory views were an essentially religious. Religious feelings are what sometimes prompt employers to take up welfare activities in the belief of benefits either in his life or in support after life.

Any good work is considered an investment, because both the benefactor and the beneficiary are benefited by the goo d work done by the benefactor. This theory does not take into consideration that the workers are not beneficiaries but rightful claimants to a part of the gains derived by their labour.

3. The Philanthropic Theory of Labour Welfare :

Philanthropy is the inclination to do or practice of doing well to ones fellow men. Man is basically self- centered and acts of these kinds stem from personal motivation, when some employers take compassion on their fellowmen, they may undertake labor welfare measures for their workers.

This theory is based on man's love for mankind. Philanthropy means “Loving mankind.” Man is believed to have an instinctive urge by which he strives to remove the suffering of others and promote their well-being. In fact, the labour welfare movement began in the early years of the industrial revolution with the support of philanthropists.

4. The Paternalistic or Trusteeship Theory of Labour Welfare :

In this theory it is held that the industrialists or employers hold the total industrial estate, properties and profits accruing form them in trust for the workmen, for him, and for society. It assumes that the workmen are like minors and are not able to look after their own interests that they are ignorant because of lack of education. Employers therefore have the moral responsibility to look after the interests of their wards, who are the workers.

In other words, the employer should hold the industrial assets for himself, for the benefit of his workers, and also for society. The main emphasis of this theory is that employers should provide funds on an ongoing basis for the well-being of their employees.

5. The Placating Theory of Labour Welfare :

As labour groups are becoming better organized and are becoming demanding and militant, being more conscious of their rights and privileges that even before, their demand for higher wages and better standards increases. The placing theory advocates timely and periodical acts of labour welfare to appease the workers.

This theory is based on the fact that the labour groups are becoming demanding and militant and are more conscious of their rights and privileges than ever before. Their demand for higher wages and better standards of living cannot be ignored. According to this theory, timely and periodical acts of labour welfare can appease the workers. They are some kind of pacifiers which come with a friendly gesture.

6. The Public Relations Theory of Labour Welfare :

This theory provides the basis for an atmosphere of goodwill between labour and management, and also between management and the public, labour welfare programmes under this theory, work as a sort of an advertisement and help an organization to project its good image and build up and promote good and healthy public relations.

The labour welfare movements may be utilized to improve relations between management and labour. An advertisement or an exhibition of a labour welfare programme may help the management projects a good image of the company.

7. The Functional Theory of Labour Welfare :

The concept behind this theory is that a happy and healthy person is a better, more productive worker. Here, welfare is used as a means to secure, preserve and develop the efficiency and productivity of labour. The approach to any solutions, especially as that as between the workers and the management should be dialogue and an understanding of one another's viewpoint. Once agreement has been reached, compliance by both parties can be assured to a very great extent. This also called the efficiency theory.

This theory is a reflection of contemporary support for labour welfare. It can work well if both the parties have an identical aim in view; that is, higher production through better welfare. This will encourage labour's participation in welfare programmes.


Employee Welfare Funds

Labour welfare refers to all the facilities provided to labour in order to improve their working conditions, provide social security and raise their standard of living. Majority of labour force in India is working in unorganized sector. In order to provide social security to such workers, Government has introduced Labour Welfare Fund to ensure assistance to unorganized labours.

Five different welfare funds, which are governed by different legislations, are administered by Ministry of Labour. The purpose of these welfare funds is to provide housing, medical care, educational and recreational facilities to workers employed in beedi industry and non-coal mines and cine workers.

Schemes under welfare funds provide assistance with respective to the following:

1. Public health and sanitation

2. Housing

3. Recreational (including standard of living)

4. Social security

5. Educational facilities

6. Water supply

7. Transportation

8. Medical facilities (prevention of diseases)

9. Social security-

ผม. Group Insurance Schemes for Beedi and Cine workers

ii Social Security under Mine Workers Welfare Fund

10. Family welfare

The welfare funds are raised by government by imposing cess on manufactured beedis, feature films, export of mica, consumption of limestone and dolomite and consumption and export of iron ore, manganese ore and chrome ore.


Labour Welfare – Position in India

The miserable conditions of labour are responsible for their low efficiency. The Indian workers are proverbially inefficient compared to their counterparts in the industrially developed countries. The lack of proper efficiency of labour in India is mainly due to the absence of welfare measures as are obtainable in the advanced countries.

The conditions of Indian workers were utterly deplorable. Since independence, an awakening about the welfare of workers is being noticed. The reasons are not far to seek. Ours is a developing country; rapid industrialisation of the country is of paramount importance.

It has been recognised on all fronts to give due consideration to labour as a factor of production to increase industrial productivity. Workers themselves are now more united. So, an atmosphere and environment is now prevalent in India which is conducive to providing various facilities to workers.

It is now an admitted fact that unless workers are given due attention and provided with all amenities, the country is sure to pay a high price for it – the pace of industrialisation has to suffer a set-back. So, the need for labour welfare is now accepted and measures are adopted by different agencies such as Governments, employers, trade unions to better off the lot of the workers through various physical amenities and legislative measures.

เราพูดถึงพวกเขาด้านล่าง:

1. Central Government:

Ours is a welfare state wedded to the policy of doing welfare to the people of the country. For the economic rejuvenation of the country, the toiling masses must be taken care of, their lots must be improved. In this regard, the Government has an active role to play.

The Government has to come forward to bring about intellectual, physical, moral and economic betterment of the workers, so that their whole-hearted and willing co-operation may be readily available for the economic upliftment of the country. In our plan objectives, workers have been accepted as an essential part of the apparatus of industrial and economic administration of the country.

The Central Government has paid its attention to improve the conditions of workers. Various enactments have been promulgated to safeguard the interests of workers, to extend to them economic benefits and social security. The Factories Act, for example, is a bold attempt to extend various facilities to factory workers – their housing facilities, economic benefits, social securities and physical safety etc.

The Mines Act is another piece of legislation that aims at providing welfare to mine workers. So far as mines are concerned, Coal Mines Labour Welfare Fund has been instituted to boost the morale of coal mine workers under the Coal Mines Labour Welfare Fund Act. Similarly, Mica Mines Labour Welfare Fund and Iron Ore Mines Labour Welfare Fund have been created by specific Acts of the Central Government. Again, we find Plantation Labour Act for the welfare of plantation workers.

Besides the various Acts passed for the welfare of labour in mines, plantations and factories, the Central Government has kept its Labour Ministry alive to the conditions of workers. Measures have now been adopted to provide medical aid, legal and financial aid to workers under various schemes.

To ensure industrial safety, various precautionary measures have also been enforced. Prevention of the possibility of accidents has been one of the objectives of the Government's welfare measures and actually the incidence of accident has come down. The Government of India has introduced an industrial housing scheme for the accommodation of industrial workers. Social Security legislations such as The Workmen's Compensation Act, Maternity Benefit Act and The Employees' State Insurance Act have been in force.

2. State Governments:

The State Governments in India were more or less indifferent to labour welfare prior to independence. But now various State Governments are very alive to the conditions of labour and are up and doing for the upliftment of the lots of the workers. There are popular governments in some states where workers are adequately taken care of.

Labour fronts of different political parties are now sufficiently strong to press the demands of workers to the Government and the link between the State Governments and the labour wings of political parties is so close that various facilities are now being made available to the workers through the State Government's machinery.

3. Employers:

Employers in India today have started realising that they should identify their interest with those of the employees. No prudent management can now ignore the interests of their workers and expect to reap the benefits of higher labour productivity. So, for their own interest, employers are being compelled to adopt welfare measures for the workers.

There are only a few employers in India who have been sympathetic to labour welfare but others are extending various benefits to workers only under compulsion. Several industries such as cotton, jute, textile, engineering, sugar, cement, glass, chemical etc., have been brought under legislative measures to give facilities to the workers.

Without specifying the facilities provided by different industries either under legal compulsion or under union pressure, we can say that employers in India with their professional training background are becoming more and more conscious about the workers whom they now consider the most essential tool to gear up their organisational activities.

Employers who are still maintaining a negative attitude or an indifferent attitude towards workers are surely to pay for their foolishness. Days have changed. All over the world is the slogan for workers to unite. Moreover, employers who fail to understand the potentialities of the labour force, the fullest utilisation of which can bring miraculous results for the organisation, are sure to suffer.

4. Trade Unions:

Last but not the least important agent for the welfare of workers is the 'Workers' union. Conflicts between labour and capital existed since industrialisation, they still exist and will continue to exist. The complete harmony and amity between the two opposite-interest groups cannot be achieved.

Not only in India but nowhere in the world has industrial peace been ensured? Here is the role for the Trade Union to play in the matter of bargaining. Various facilities of different nature – economic, social, and cultural – are made available to workers by Trade Unions.

The Indian Trade Unions have not yet been able to do much to ameliorate the lot of their members. Their participation in this sphere has been mainly through their association with the Labour Welfare Advisory Committees constituted by the Governments. It is worthwhile to mention that trade unions in the textile industry (Textile Labour Association) and the Mazdoor Sabha have made provisions for various welfare facilities to the workers.

Educational and cultural upliftments through trade unions have been made possible. With the change in the attitude of the employers (many of whom are governments themselves), the nature of trade unions in India – from militancy to conciliatory – is now noticeable. Various welfare services are now made available to the workers through Trade Unions after the trade union leaders' direct discussions and deliberations with the employers across the table.

However, trade unions should take some measures for the welfare of workers. They should come forward to assist the employers and the Government in formulation and administration of welfare schemes. To find out the needs of the workers and to bring them to the notice of the employers should also come under the purview of trade union activities.

A modern Trade Union has to educate its members, organise for them various inexpensive programmes and to act as a watch-dog of workers' interests. Trade Unions have, as a matter of fact, a great role to play for the welfare of the workers.

สรุป :

Labour and their welfare are very legitimate concerns for any Government of any country whether developed, undeveloped, underdeveloped or developing. No economic development of a country or the maintenance of the status quo of the economic development of any country can be conceived of without thinking about the workers of the country.

In India, the colonial economy had prevailed for about two centuries. With the attainment of Independence, the planned economy has been started, one of the objectives of which is the rapid industrialisation of the country. The National Government could not remain a passive onlooker of what had been happening in the industrial world.

The human resource in industrial organisations received attention of the Government. The National Commission on Labour (1969) was formed and its recommendations were based on the findings of the committee on labour welfare. The Committee felt that the statutory welfare activities had not been properly and adequately provided, except in units managed by progressive employers.

The compliance with statutory welfare provisions had also been half-hearted and inadequate. The Committee made a large number of recommendations which included, amongst others, the provision for crèches, canteens, periodical medical examination, creation of the General Mines' Welfare Fund, extension of the coverage of Plantations Labour Act, extension of welfare benefits to contract labour, opening of more fair price shops for workers, setting up of consumers' cooperative societies, statutory and tripartite welfare boards etc.

The provisions in the various legislations for the welfare of the workers should be translated into action with all sincerity. The provisions in the Factories Act, for instance, must be scrupulously implemented. A National Museum of Industrial Health, Safety and Welfare is of great significance. A larger number of labour welfare centres should be set up.

The Welfare Officers should have direct link with workers. Arrangements should be made to collect information on occupational diseases and steps should be taken to keep the workers free from these diseases or cure the diseases without delay. More Welfare Funds should also be set up and, finally, trade unions should play a role truly in the interest of the workers. By depriving labour of their legitimate rights and their rights to live like human beings, no state can aspire to be a Welfare State.


 

แสดงความคิดเห็นของคุณ