อะไรคือสาเหตุของค่าจ้างที่เข้มงวด? - ตอบแล้ว!

I. ขั้นต่ำ - กฎหมายค่าจ้าง:

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำแก้ไขข้อ จำกัด ขั้นต่ำตามกฎหมายของค่าจ้างที่ บริษัท ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ค่าแรงไม่สามารถตกลงสู่ระดับสมดุลได้

ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ส่งผลกระทบต่อคนงานหากค่าแรงสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

แต่สำหรับคนงานบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานที่ไม่มีทักษะค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มค่าแรงให้สูงกว่าระดับความสมดุลและพวกเขาจะได้รับประโยชน์ แต่ผลกระทบที่เลวร้ายของกฎหมายก็คือจะช่วยลดความต้องการแรงงานโดย บริษัท ที่นำไปสู่การว่างงาน

ครั้งที่สอง การรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรอง:

สาเหตุที่สองของความแข็งแกร่งของค่าจ้างคืออำนาจการผูกขาดของสหภาพเนื่องจากการมีอยู่ของสหภาพแรงงานค่าจ้างถูกกำหนดโดยการเจรจาต่อรองระหว่างผู้นำสหภาพและการจัดการ บริษัท (ไม่ใช่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน) บ่อยครั้งเนื่องจากอำนาจการต่อรองร่วมกันสหภาพการค้าสามารถกำหนดอัตราค่าจ้างได้สูงกว่าอัตราค่าจ้างสมดุลซึ่งส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานเช่น:

(a) ลดการจ้างงาน

(b) อัตราการหางานและ

(c) การว่างงานเพิ่มขึ้นรอ

บริษัท ไม่ชอบสหภาพเพราะ:

(a) พวกเขาไม่เพียง แต่ประสบความสำเร็จในการกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นเท่านั้น

(b) เพิ่มอำนาจการต่อรองของแรงงานในประเด็นอื่น ๆ เช่นชั่วโมงการจ้างงาน สภาพการทำงาน ฯลฯ

บทบาทของ บริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงการรวม:

บริษัท ที่กีดกันการก่อตั้งสหภาพจะต้องจ่ายค่าแรงสูงเพื่อให้พวกเขามีความสุข

การว่างงานที่เกิดจากการรวมตัวเป็นผลมาจากความขัดแย้งระหว่างคนงานทั้งสองกลุ่มภายในและภายนอก คนวงในคือคนงานที่ถูกว่าจ้างโดย บริษัท แล้วและคนนอกเป็นผู้ว่างงาน

ในรูป (12.5)

เนื่องจากค่าจ้างสหภาพถูกกำหนดไว้ที่ W 1 > W *

สิ่งนี้นำไปสู่การว่างงาน = L 1 L 2

L 1 L 2 = L 1 L * + L * L 2

ที่ L 1 L * →เป็นคนวงในที่ถูกว่าจ้างโดย บริษัท แต่เนื่องจากค่าจ้างสูงพวกเขาตกงาน

L * L 2 -> เป็นบุคคลภายนอกผู้ว่างงานและยินดีที่จะทำงานที่ค่าแรงต่ำ

ผลของการเจรจาต่อรองค่าจ้างและการจ้างงานขึ้นอยู่กับอิทธิพลของแต่ละกลุ่ม

สาม. ค่าแรงที่มีประสิทธิภาพ:

ตามทฤษฎีค่าแรงอย่างมีประสิทธิภาพ: ค่าจ้างสูงที่จ่ายให้คนงานทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นดังนั้น บริษัท จึงลังเลหรือไม่สามารถลดค่าจ้างแม้จะมีแรงงานมากเกินไป เนื่องจากการลดค่าจ้างแม้ว่า บริษัท จะลดค่าจ้างลง แต่ในขณะเดียวกันก็ลดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลงซึ่งจะทำให้กำไรของ บริษัท ลดลง ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สนใจลดค่าแรง

 

แสดงความคิดเห็นของคุณ