การจัดทำดัชนีค่าจ้าง: ความหมายและประเภท | รุ่น Sticky-Wage

ให้เราทำการศึกษาเชิงลึกของดัชนีค่าจ้าง หลังจากอ่านบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับ: 1. ความสำคัญของการจัดทำดัชนีค่าจ้าง 2. ประเภทของการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

ความสำคัญของการสร้างดัชนีค่าจ้าง:

การจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากตลาดแรงงานไม่ชัดเจนในทันที

การจัดทำดัชนีที่สมบูรณ์หมายถึงความแข็งแกร่งของค่าจ้างที่แท้จริงในขณะที่การไม่มีการทำดัชนีนั้นทำให้เกิดความแข็งแกร่งของค่าจ้างเล็กน้อยซึ่งการเปลี่ยนแปลงของระดับราคาจะส่งผลโดยตรงต่อค่าจ้างจริง

สัญญานี้ยังระบุถึงการกำหนดกฎการจ้างงานซึ่งจะถือว่าเป็นการกำหนดอุปสงค์

ดังนั้นการจ้างงานโดยทั่วไปจะเบี่ยงเบนจากระดับดุลยภาพที่ยืดหยุ่น (เช่นจากระดับการจ้างงานที่จะมีผลบังคับใช้ในเศรษฐกิจที่ค่าจ้างถูกกำหนดให้ชัดเจนเพื่อล้างตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง) ระดับดัชนีที่เหมาะสมได้รับการออกแบบเพื่อลด ค่าเบี่ยงเบนผลผลิตที่คาดหวังจากระดับการล้างตลาด

แบบจำลองค่าแรงเหนียวอธิบายว่าทำไม บริษัท จ่ายค่าแรงมากกว่าระดับสำนักหักบัญชีตลาด แบบจำลองนี้เสนอคำอธิบายหนึ่งของเส้นโค้ง SRAS ที่ลาดเอียงขึ้น

ในรุ่นนี้มีสามสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อระดับราคาสูงขึ้น:

(i) หากค่าแรงเล็กน้อยติดอยู่การเพิ่มขึ้นของระดับราคาจะลดค่าจ้างจริงลงและลดต้นทุนแรงงานที่แท้จริง

(ii) ค่าจ้างที่แท้จริงที่ต่ำกว่าทำให้ บริษัท ต่างๆต้องจ้างแรงงานเพิ่มขึ้น

(iii) แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างเพิ่มเติมนั้นให้ผลผลิตมากกว่า

ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระดับราคาและปริมาณผลผลิตหมายความว่า SRAS โค้งลาดขึ้นในช่วงเวลาที่ค่าแรงเล็กน้อยไม่สามารถปรับได้

ตามรูปแบบนี้ค่าจ้างเล็กน้อยได้รับการแก้ไขบนพื้นฐานของสัญญาระยะยาว (สำหรับพูด 3 ปีขึ้นไป) ค่าจ้าง W เล็กน้อยขึ้นอยู่กับค่าจ้างจริงของเป้าหมาย W และการคาดการณ์ระดับราคาที่คาดหวังของ Pe

ดังนั้นค่าจ้างเล็กน้อยที่กำหนดคือ:

W = W * เป… (26)

หลังจากที่มีการกำหนดค่าแรงเล็กน้อยและก่อนที่จะจ้างแรงงานใด ๆ บริษัท ต่างๆจะได้รู้ว่าราคา P ที่แท้จริงคืออะไร

ค่าจ้างที่แท้จริงกลายเป็น:

W / P = w * (Pe / P)

สมการ (25) หมายความว่าค่าจ้างที่แท้จริงเบี่ยงเบนจากเป้าหมายหากระดับราคาจริงเบี่ยงเบนจากระดับราคาที่คาดหวัง เมื่อ P> Pe, W / P <w * เมื่อ P <Pe, W / P> w * มันขัดกับพื้นหลังนี้ที่เราศึกษาการจัดทำดัชนีค่าจ้างซึ่งอาจเต็มหรือบางส่วน

ประเภทของดัชนีค่าจ้าง :

(i) การจัดทำดัชนีแบบเต็ม :

ให้เราสมมติสัญญาค่าจ้างระบุว่าค่าจ้างเล็กน้อยนั้นได้รับการจัดทำดัชนีอย่างเต็มที่สำหรับภาวะเงินเฟ้อ ซึ่งหมายความว่าจะต้องปรับค่าจ้างเล็กน้อยเพื่อชดเชยการเปลี่ยนแปลงใน CPI อย่างเต็มที่ ในกรณีนี้แม้แต่เส้นโค้ง SRAS จะเป็นแนวตั้งเนื่องจาก Y จะไม่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงใน P

จุดนี้อาจพิสูจน์ได้ว่า:

ภายใต้การจัดทำดัชนีค่าจ้างเต็มรูปแบบ :

W = Pα, 0 <α <1

โดยที่ a คือปัจจัยสัดส่วน

หากα = 1, dY / dp = 0 ในกรณีของการจัดทำดัชนีแบบเต็มค่าจ้างที่แท้จริงยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเนื่องจากค่าจ้างเล็กน้อยจะถูกปรับอย่างเต็มที่กับอัตราเงินเฟ้อปัจจุบัน ดังนั้นต้นทุนที่แท้จริงของแรงงานยังคงที่ (และไม่มีการเปลี่ยนแปลงความต้องการแรงงาน) และ Y ยังคงที่แม้ว่า P เพิ่มขึ้น ดังนั้นเส้นโค้ง AS เป็นแนวตั้ง ดูรูปที่ 13.11 (a)

(ii) การจัดทำดัชนีบางส่วน:

ในกรณีของการจัดทำดัชนีบางส่วนα <1 ซึ่งหมายความว่าสำหรับการเพิ่มขึ้นของ CP / ทุก ๆ ค่าแรงที่กำหนดจะเพิ่มขึ้น แต่เปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่า P ซึ่งหมายความว่าα - 1 <0 ดังนั้น

F LL 0

ในกรณีนี้ค่าจ้างที่แท้จริงลดลงและทำให้ต้นทุนแรงงานที่แท้จริงลดลงสู่ระดับก่อนหน้านี้ ดังนั้นความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นและเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นในกรณีนี้เส้นโค้ง SRAS จะเอียงขึ้น ดูรูปที่ 13.11 (b)

ดังนั้นเราจึงได้เส้นโค้ง SRAS สองประเภทภายใต้การจัดทำดัชนี ในกรณีของการจัดทำดัชนีค่าจ้างเต็มมันเป็นแนวตั้งซึ่งหมายความว่า Y ไม่ตอบสนองต่อ P ภายใต้การจัดทำดัชนีค่าจ้างบางส่วนโค้ง SRAS ขึ้นลาดหมายความว่า Y ตอบสนองเชิงบวกกับ P

 

แสดงความคิดเห็นของคุณ