อุปทานแรงงาน (พร้อมไดอะแกรม) เศรษฐศาสตร์

ในบทความนี้เราจะหารือเกี่ยวกับการจัดหาแรงงาน เรียนรู้เกี่ยวกับปัจจัยกำหนดอุปทานแรงงาน

ปริมาณรวมของแรงงานในระบบเศรษฐกิจต่อระยะเวลานั้นไม่เหมือนกับจำนวนผู้คนในชุมชนนั้น คำว่า 'การจัดหาแรงงาน' ใช้เพื่อวัดจำนวนชั่วโมงของงานซึ่งเสนอให้ในอัตราค่าจ้างที่กำหนดต่อระยะเวลา

ดังนั้นจึงถูกกำหนดโดยสองสิ่ง:

(1) จำนวนแรงงานและ

(2) จำนวนชั่วโมงโดยเฉลี่ยที่พนักงานแต่ละคนเต็มใจทำงาน

ปัจจัยทั้งสองยังคงมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เป็นระยะเวลานานขนาดของกำลังแรงงานได้รับผลกระทบจากประชากรทั้งหมดและอายุเพศและการกระจายทางภูมิศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงของอัตราการเกิดความตายและการแต่งงานจึงเป็นอิทธิพลสำคัญ ปัจจัยที่มีอิทธิพลอีกสองประการคืออัตราการย้ายถิ่นฐานและการเข้าเมืองดังแสดงในรูปที่ 2

รูปที่ 2 แสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของประชากรในช่วงเวลาใด ๆ ขึ้นอยู่กับ:

(a) จำนวนการเกิด

(b) จำนวนผู้เสียชีวิต และ

(c) การย้ายถิ่น

ความแตกต่างระหว่างอัตราการเกิดและอัตราการตายเรียกว่าอัตราการเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติหรือการลดลงของประชากร

การย้ายถิ่นหมายถึงยอดดุลสุทธิระหว่างจำนวนคนที่เดินทางออกนอกประเทศ (ผู้ย้ายถิ่นฐาน) และผู้ที่เดินทางเข้าประเทศ (การเข้าเมือง)

แต่ ณ เวลาที่กำหนดปัจจัยทั้งสองนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งต่อไปนี้:

1. ขนาดของประชากรทั้งหมด:

นี่คือปัจจัยหลักของอุปทานทั้งหมดของแรงงาน ในความเป็นจริงขนาดของประชากรทั้งหมดกำหนดขีด จำกัด บนของการจัดหาแรงงาน

2. องค์ประกอบอายุของประชากร:

ปัจจัยนี้คำนึงถึงสัดส่วนของคนที่อยู่ในกลุ่มอายุที่แตกต่างกัน หากคนส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มอายุ 20-50 ปีปริมาณของแรงงานจะสูงมาก หากคนส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มอายุ 45-65 ปีปริมาณของแรงงานจะลดลง

ดังนั้นสองประเทศอาจมีประชากรทั้งหมดเท่ากัน แต่ปริมาณแรงงานมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงเนื่องจากความแตกต่างของอายุ นี่คือเหตุผลที่คนส่วนใหญ่ในประเทศขั้นสูงบางอย่างเช่นฝรั่งเศส, เยอรมัน, ฮอลแลนด์ตอนนี้กังวลเกี่ยวกับปัญหาของประชากรสูงอายุ หากไม่มีการเติบโตของประชากรหลังจากนั้นบางครั้งอุปทานที่แท้จริงของแรงงานจะลดลงเพราะคนส่วนใหญ่จะค่อยๆเคลื่อนเข้าสู่กลุ่มอายุ 50-70

3. ประชากรที่ทำงาน:

อุปทานของแรงงานก็ขึ้นอยู่กับสัดส่วนของประชากรที่ทำงานในกำลังแรงงานทั้งหมด ส่วนนี้ขึ้นอยู่กับอายุขั้นต่ำที่บุคคลสามารถเข้าร่วมกำลังแรงงานและมีส่วนร่วมในการจ้างงานเต็มเวลา ในบางประเทศปัจจัยนี้มีการควบคุมอย่างถูกกฎหมาย ในประเทศอื่นมีข้อ จำกัด ที่รุนแรงเกี่ยวกับการจ้างแรงงานเด็ก

คำว่า 'ประชากรทำงาน' หมายถึงจำนวนคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานและเสนอตัวเองสำหรับการจ้างงาน สัดส่วนของประชากรทั้งหมดจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศและแต่ละช่วงเวลาขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนา

4. สัปดาห์ทำงานและวันหยุด:

ปัจจัยที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการจัดหาแรงงานคือจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่แต่ละคนทำงาน ยกตัวอย่างเช่นสมมติว่าทั้งสองประเทศมีจำนวนคนงานเท่ากัน แต่ในหนึ่งชั่วโมงการทำงานคือ 40 ต่อสัปดาห์และอีก 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เห็นได้ชัดว่าประเทศหลังมีกำลังแรงงานมากกว่า อย่างไรก็ตามเนื่องจากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานลดประสิทธิภาพของแรงงานในยุคปัจจุบันรัฐบาลจึงกำหนดเวลาทำงานในระดับที่เหมาะสมในทุกประเทศที่มีอารยธรรม

ในอินเดียพระราชบัญญัติโรงงานได้รับการส่งผ่านในปี 1948 เพื่อกำหนดเงื่อนไขของการทำงานรวมถึงจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่ควรจะทำงานต่อวันหรือต่อสัปดาห์

แน่นอนถ้าคนงานสมัครใจทำงานเป็นเวลานานพวกเขาจะได้รับเงินพิเศษ สิ่งอื่น ๆ ยังคงเหมือนเดิมยิ่งทำงานน้อยลงเท่าไหร่แรงงานก็จะน้อยลง ซึ่งหมายความว่าการลดลงของจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือการขยายระยะเวลาวันหยุดประจำปีจะนำไปสู่การลดลงของปริมาณแรงงาน

5. ค่าตอบแทน:

รางวัลหรือราคาที่จ่ายให้กับแรงงานเป็นการตอบแทนสำหรับบริการที่ดำเนินการนั้นเรียกว่าค่าจ้างหรือเงินเดือน ค่าแรงของชายนั้นเกี่ยวข้องกับการเพิ่มผลิตผลหรือประสิทธิภาพของเขาและในทางกลับกันมันก็ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงการศึกษาและการฝึกอบรมที่เขาได้รับทักษะในการทำงาน งานที่เขาทำ โดยทั่วไปแล้วการจัดหาแรงงานจะแตกต่างกันไปตามค่าแรงและค่าตอบแทนโดยตรง โดยปกติเมื่อค่าแรงค่อนข้างต่ำค่าแรงที่เพิ่มขึ้นจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของปริมาณแรงงาน

อย่างไรก็ตามในขณะที่ค่าจ้างยังคงเพิ่มขึ้นในที่สุดเวทีมาเมื่อค่าจ้าง (รายได้) ที่สูงขึ้นทำให้การพักผ่อนที่น่าสนใจมากขึ้น เมื่อรายได้ค่อนข้างสูงดังนั้นอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นอาจนำไปสู่การลดลงของจำนวนชั่วโมงทำงาน (และจำนวนของแรงงานที่เสนอโดยคนงาน) นี่คือเหตุผลที่เส้นโค้งอุปทานของแรงงานโค้งกลับไปทางซ้ายและนี่มักจะถูกอ้างถึงเป็นข้อยกเว้นที่สำคัญในกฎหมายอุปทาน (เชิงประจักษ์)

 

แสดงความคิดเห็นของคุณ